Ohromujúci jeden z piatich malých podnikov nemá dôveru v rôzne aspekty ľudských zdrojov. Toto boli zistenia z najnovšieho prieskumu Paychex Small Business Survey. Prieskum sa zaoberal 250 obchodnými zástupcami v USA s 2 až 500 zamestnancami.
Malé podniky nemajú dôveru v ľudské zdroje
Podľa prieskumu 21 percent vlastníkov malých podnikov nemá dôveru v schopnosť spoločnosti zostať v súlade s požiadavkami ľudských zdrojov.
$config[code] not foundVýskum poukazuje na to, že 38 percent moderných malých podnikov nemá dostatok dôvery. Na palube je hlavnou funkciou HR, ktorá zahŕňa rýchle a efektívne prispôsobenie nových zamestnancov novým pracovným miestam.
V oficiálnej verzii oznamujúcej prepustenie prieskumu hovorila Jackie Hoytová, konzultantka pre oblasť ľudských zdrojov vo Paychexe, o význame na palube.
"Nový prenájom na palube je jedným z prvých a najdôležitejších ľudských procesov pre zamestnávateľa a zamestnanca. Z formulára I-9 k formuláru W-4, ktorý zadržiavajte, uveďte všetky dokumenty, ktoré je potrebné získať ešte predtým, než sa dostanú k ich prvému výplatu, "uviedol Hoyt.
Dve ďalšie oblasti, v ktorých sa zistil, že malé firmy nemajú dostatočnú dôveru v oblasti ľudských zdrojov, sú s vypracovaním príručky pre zamestnancov as schopnosťou personálu vykonávať riadne overovanie. Prieskum ukazuje, že 36 percent malých podnikov nemá dostatočnú dôveru, pokiaľ ide o príručku spoločnosti.
Zatiaľ 26 percent respondentov prieskumu pripustil, že nemajú dostatočnú dôveru v schopnosti personálnych oddelení vykonávať bežné kontroly stavu zamestnancov.
Nedostatok automatizácie
Ďalším kľúčovým nálezom z prieskumu bolo, že nedostatok automatizácie by mohol ovplyvniť nízku úroveň dôvery, ktorú majú malé podniky, pokiaľ ide o záležitosti týkajúce sa ľudských zdrojov. Prieskum ukázal, že iba 30 percent malých podnikov využíva technológiu a automatizuje procesy zahŕňajúce integráciu a iné dôležité funkcie ľudských zdrojov.
Namiesto sledovania času a účasti na automatizácii 38 percent malých podnikov stále kontroluje čas a dochádzku ručne.
HR compliance
Súlad je ďalším dôvodom znepokojenia medzi malými podnikmi, hovorí prieskum. V skutočnosti 42 percent malých podnikov nemá dôveru v schopnosť personálneho oddelenia dodržiavať normy zamestnanosti mladých ľudí.
Dorene Crimi Lernerová, konzultantka pre oblasť ľudských zdrojov spoločnosti Paychex, uviedla, že jedným z dôvodov, prečo môžu byť malé firmy nedostatočné v oblasti ľudských zdrojov, je chybné presvedčenie, že malé podniky s 10 alebo menej zamestnancami sa nemusia obávať dodržiavania ľudských zdrojov.
"Pravdou je, že HR sa stane skutočnosťou, keď pridáte svojho prvého zamestnanca," povedal Lerner.
Obrázok: Paychex
1
