V Severnej Karolíne musia všetci zamestnanci dodržiavať pravidlá federálneho zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke, ktorá umožňuje oprávneným zamestnancom odobrať voľno z práce z rodinných a zdravotných dôvodov. Spolu s federálnymi usmerneniami musia zamestnávatelia nasledovať niekoľko vylepšení, ktoré prijala vláda štátu Severná Karolína.
Federálne usmernenia
Podľa federálnych pravidiel FMLA zamestnávatelia, ktorí musia dodržiavať predpisy, zahŕňajú:
$config[code] not found- Všetci zamestnávatelia v súkromnom sektore s 50 a viac zamestnancami
- Všetky verejné agentúry, vrátane miestnych, štátnych a federálnych, s ľubovoľným počtom zamestnancov
- Všetky verejné alebo súkromné základné alebo stredné školy s ľubovoľným počtom zamestnancov
Aby bol zamestnanec oprávnený na FMLA, zamestnanec musí:
- Byť zamestnaný u tohto konkrétneho zamestnávateľa aspoň 12 mesiacov
- Zamestnávajte najmenej 1 250 hodín zamestnania u tohto zamestnávateľa počas predchádzajúcich 12 mesiacov
- Pracujte na mieste, kde má zamestnávateľ najmenej 50 zamestnancov na vzdialenosť 75 míľ
FMLA je na 12 týždňov platenej alebo neplatenej dovolenky v závislosti od zamestnávateľa. Vojenská dovolenka vám poskytuje 26 týždňov dovolenky na starostlivosť o príbuzného v armáde, ak je príbuzný manžel, syn, dcéra, rodič alebo blízky príbuzný, FMLA dáva zamestnancovi voľno pre:
- Pôrod a tehotenstvo
- Osvojenie a pestúnska starostlivosť
- Starostlivosť o manžela, dieťa alebo rodič so závažným zdravotným stavom
- Vlastné vážne zdravotné ťažkosti
- Vojenské povinnosti opatrovateľov
Vylepšenia v Severnej Karolíne
Okrem federálnych pravidiel FMLA musia všetci zamestnávatelia v Severnej Karolíne, bez ohľadu na počet zamestnancov alebo verejný alebo súkromný status, postupovať aj podľa dvoch ďalších nariadení. S oboma zákonmi musí zamestnanec stále dodržiavať bežné pravidlá zamestnávateľa týkajúce sa absencie.
Dovolenka z domáceho násilia
Zákon o domácej násilnej dovolenke stanovuje, že zamestnávateľ v Severnej Karolíne nemôže oheň, znižovať alebo disciplína každý zamestnanec, ktorý má dostatočný čas na to, aby dostal príkaz na ochranu domáceho násilia pre seba alebo pre maloleté dieťa.
Zákon o malých potrebách
Podľa zákona o malých potrebách, každý zamestnanec v Severnej Karolíne má právo na štyri hodiny neplateného voľna z roka, ktoré sa má použiť na školské aktivity dieťaťa, Zamestnávateľ má právo požiadať o 48-hodinovú výpovednú lehotu o neprítomnosti zamestnanca a požadovať písomnú nótu od školy, ktorá potvrdzuje, že zamestnanec sa zúčastnil na určitej udalosti.
Tip
Školské aktivity zahŕňajú aktivity v každom zariadení dennej starostlivosti, predškolskej alebo verejnej, súkromnej alebo náboženskej škole.
