V určitom čase počas vašej kariéry budete pravdepodobne požiadaný, aby ste rozvíjali osobné ciele súvisiace s vašou prácou. Najčastejším dôvodom na rozvíjanie cieľov je zistiť, aké máte zlepšenie v priebehu času. Zobrazenie pokroku v dosahovaní cieľov, ktoré ste identifikovali, dáva šéfovi objektívne meranie, pomocou ktorého môže posúdiť vašu výkonnosť. Avšak na osobnejšej úrovni stanovenie cieľov vám dáva zmysel pre cieľ a plán na určenie vašich priorít v práci aj vo vašom osobnom čase. Ak chcete nastaviť osobné ciele, zvážte oblasti, ktoré váš šéf určil na zlepšenie, ako aj to, čo dúfame, že dosiahnete, a identifikujte úlohy, ktoré musíte splniť, aby ste dosiahli pokrok v týchto oblastiach.
$config[code] not foundIdentifikácia cieľov
Pred vymenovaním cieľov definujte oblasti, na ktoré chcete zaostriť. Najjednoduchší spôsob, ako to urobiť, je prekonať vaše najnovšie recenzie výkonnosti. Aké oblasti identifikoval váš vedúci ako potrebujúci zlepšenie? Hoci váš šéf môže stanoviť konkrétne ciele súvisiace s vašim popisom práce alebo prioritami spoločnosti (napríklad zvyšovanie predaja), zvážte ciele, ktoré nemusia byť priamo spojené s pozíciou, ktorú máte teraz. Premýšľajte o oblastiach, v ktorých by ste mohli zápasiť alebo kde chýbajú skúsenosti alebo zručnosti. Existujú úlohy, ktoré by ste chceli vziať na seba, ale nemáte tieto zručnosti? Aké sú tvoje slabé stránky? To sú oblasti, na ktoré je potrebné sústrediť svoje aktivity na stanovenie cieľov.
S.M.A.R.T. Ciele
Najefektívnejším spôsobom, ako stanoviť ciele, je dodržiavať pravidlo S.M.A.R.T. model: Špecifické, merateľné, dosiahnuteľné, zamerané na výsledky a časovo viazané.
Špecifický cieľ je ten, ktorý jasne odpovedá na otázky o tom, čo dúfate, že dosiahnete, ako to dosiahnete a prečo je to dôležité. Napríklad, ak ste zistili, že potrebujete zlepšiť svoje účtovné zručnosti, aby ste sa dostali do pokročilejšej pozície, konkrétny cieľ by mohol byť: "Zlepšiť pochopenie základných účtovných princípov účtovaním kurzov v semestri, aby som sa kvalifikoval pre vedúceho oddelenia. "
Merateľnými cieľmi sú tie, ktoré poskytujú hmatateľné, kvantifikovateľné dôkazy o tom, že boli dokončené. Užívanie triedy vám poskytne kurzy, ktoré vám ukážu, že ste študovali účtovníctvo, a tiež teoreticky zlepšíte vedomostnú základňu nad rámec toho, čo ste už mali. To je tiež dosiahnuteľný cieľ, pretože sa neplánujete stať CPA alebo účtovníckym expertom, skôr zlepšiť svoje zručnosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZamerané na výsledky znamená, že váš cieľ meria výsledok, nie činnosti. Všimnite si, že v príklade je cieľom zlepšiť účtovné zručnosti čo cieľa; kurz je prečo, Cieľ je tiež časovo viazaný. Hovoríte, že sa na jeseň dostanete na jeseň, čo znamená, že v priebehu niekoľkých mesiacov môžete rozumne očakávať dosiahnutie svojho cieľa.
Zaznamenajte svoje ciele
Akonáhle ste určili svoje ciele, najjednoduchším spôsobom, ako ich zaznamenať, je vytvoriť tabuľku pre každý cieľ, ktorý vám umožní sledovať váš pokrok. Vytvorte dokument alebo použite nový list papiera pre každý cieľ. V hornej časti stránky vytvorte hlavičku, ktorá obsahuje cieľ, dôvod cieľa a termín. Potom načrtnite konkrétne kroky, ktoré musíte urobiť na dosiahnutie tohto cieľa. Napríklad v príklade absolvovania kurzu môžu byť niektoré kroky identifikovať miestne účtovné kurzy, prihlásiť sa na kurz, navštevovať kurzy atď.Nechajte miesto na zaznamenávanie pokroku; možno budete musieť zaznamenať telefónne čísla, robiť si poznámky, aby ste mohli sledovať a pod. Pri sledovaní môžete identifikovať potenciálne problémy, keď sa objavia, vyhnúť sa zabudovaniu pri riešení dôležitých úloh a mať dôkaz o vašej práci, aby ste ukázali svojmu šéfovi alebo mentorovi pri kontrole vášho cieľa.
