Väčšina ľudí má v priebehu svojej pracovnej histórie aspoň jedno nedobrovoľné ukončenie, ale nikdy nie je ľahké vysvetliť ukončenie nového potenciálneho zamestnávateľa.Často, opatrné a citlivé preformulovanie a opis situácie okolo vášho ukončenia pomôže zamestnávateľom sympatizovať s vašou situáciou a uvidíte, že ste napriek zápornej skúsenosti v minulosti stále schopní byť dobrým zamestnancom.
$config[code] not foundPozrite sa na prepustenie, keby ste boli. Ak ste boli prepustení kvôli finančnej neschopnosti spoločnosti udržať vás, alebo preto, že reštrukturalizácia vylúčila vašu pozíciu, popíšte tieto dôvody. Noví potenciálni zamestnávatelia chápu, že prepúšťanie nie je odrazom vašich schopností ako pracovníka, len príkladom smolu.
Opíšte nepriateľské pracovné prostredie stručne. Ak ste boli prepustení po osobných konfliktoch s vašim zamestnávateľom za podmienok, o ktorých si myslíte, že sú zjavne nespravodlivé, napíšte, že vaša pozícia bola "skončená kvôli osobným konfliktom a nepriateľskému pracovnému prostrediu." Upozorňujeme však, že je to zle nápad popísať viac ako jedno ukončenie v týchto pojmoch, pretože to zvýrazní skutočnosť, že ste spoločným faktorom v niekoľkých napätých situáciách. Je tiež dobrý nápad mať svedok, napríklad spolupracovníka, ktorý dokáže potvrdiť vaše vyhlásenia.
Povedzte, že vaše zamestnanie bolo "ukončené zamestnávateľom kvôli nesúladu schopností a postavenia." Ak ste stratili zamestnanie jednoducho preto, že to nie je pre vás to pravé, väčšina zamestnávateľov bude sympatizovať s touto situáciou, najmä ak pozícia, ktorú ste stratili, je zjavne veľmi odlišné od pozície, o ktorú teraz žiadate.
Napíšte "strata pozície". Ak ste stratili svoju prácu v dôsledku dočasnej chyby na vašej strane, je často najlepšie vyjadriť to pomocou jazyka, ktorý označuje, že rozpoznáte svoju chybu a nebudete ju opakovať. Napríklad, ak ste stratili svoju prácu kvôli slabému výkonu spôsobenému stresom vo svojom živote, napíšte "pozícia stratená v dôsledku osobných stresových faktorov prítomných v tej dobe." Môžete to objasniť v rozhovore, ale uistite sa, že to vysvetlíte viete, prečo sa problém vyskytol a ako ho zabrániť, aby sa znova stalo.
