Mnoho malých firiem sa každoročne každoročne platia zvýšené poistné na zdravotné poistenie a nakoniec ich vyzýva, aby zvážili úplné zníženie prínosov pre zdravie. Podľa výkazu Aflac WorkForces z roku 2013 47% podnikov s menej ako 100 zamestnancami tvrdí, že ponúkajú veľké výhody pri pobyte v rozpočte, je hlavnou výzvou.
Hoci by bolo lákavé posielať zamestnancov na štátne alebo federálne výmeny zdravotného poistenia, faktom je, že malé podniky musia ponúknuť tieto výhody, ktoré pomôžu prilákať a udržať si najvyšší talent. Štúdia zistila, že 61% pracovníkov by bolo aspoň trochu pravdepodobné, že prijmú prácu so zvýšeným balíkom dávok, ale nižšiu kompenzáciu. Okrem toho 84 percent zamestnancov uviedlo, že ich balík celkových výhod má aspoň určitý vplyv na ich spokojnosť s prácou. Predvídateľne, veľa firiem hľadá spôsob, ako udržať zdravotné poistenie pre svojich zamestnancov pri súčasnom znižovaní nákladov a čoraz drahších výhod. Zadajte poistný model financovaný z vlastných zdrojov. Čo je to poistenie financované z vlastných zdrojov? V sebestačnom modeli poistenia má podnik možnosť poskytovať zdravotné výhody priamo zamestnancom. To znamená, že zamestnávateľ namiesto poisťovne vyberá poistné, preberá riziko a zaplatí pohľadávky zamestnancov. Poisťovne však môžu byť stále použité na vykonávanie administratívnych aspektov. Ako môže malý podnik implementovať model financovaný z vlastných zdrojov? Zamestnávatelia vypočítajú celkové očakávané nároky svojich zamestnancov v priebehu budúceho roka. Podniky potom môžu použiť toto číslo na stanovenie maximálneho rizika, ktoré sú ochotné prevziať, čím účinne obmedzujú ročnú sumu, ktorú plánujú vynaložiť na dávky. Čo ak spoločnosť nemôže dovoliť platiť nároky svojich zamestnancov? Zamestnávatelia môžu podhodnotiť svoje ročné výdavky na zdravotnú starostlivosť. Aby sa zabránilo tomu, že tieto situácie budú znižovať dodatočné zdroje, spoločnosti môžu zakúpiť poistenie pre prípad straty. Poistenie pre prípad straty stratu nastáva, keď nároky prekročia maximálnu hodnotu stanovenú zamestnávateľom na pokrytie zostávajúcich nákladov a môžu prichádzať v rôznych formách. S osobitným poistením zastavení straty poistné kryje pohľadávky jedného zamestnanca, ktoré presahujú stanovenú sumu. Po celkovom poistení straty strát krytie začne, keď celkové náklady pre všetkých zamestnancov presiahnu maximálne poistné nároky predpokladané plánom samofinancovania. Zamestnávatelia si môžu zakúpiť oba druhy pokrytia.
Má samofinancovaný model ublížiť malým podnikom, ktoré si nemôžu dovoliť ponúknuť toľko výhod ako výmeny? Majitelia firiem, ktorí si nemôžu dovoliť úroveň krytia porovnateľnú s výhodami, ktoré sú k dispozícii na burzách alebo čo ponúkali predtým, by mali zvážiť hľadanie dobrovoľného poistenia, ktoré by pomohlo ukončiť existujúce hlavné lekárske plány. Výhoda dobrovoľnosti je dvojnásobná: Aká je výhoda pre firmy? Napriek tomu, že prijatie samofinancovaného modelu a prevzatie väčšieho rizika by mohlo znieť ako ohromujúce, ukázalo sa, že je to efektívna metóda pre podniky, aby dostali svoje náklady pod kontrolu, pričom stále získavajú a udržiavajú špičkové talenty prostredníctvom prínosov pre zdravie. Zdravotné poistenie fotografie cez Shutterstock Samofinancované poistenie
Samofinancované poistné modely poskytujú nové možnosti pre malé firmy
Obsah:
Populárne kategórie
Odporúča
