Jednou z hlavných povinností manažérov a zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov je usmerňovať zamestnancov v oblasti efektívnosti a produktivity. Kreatívni profesionáli vymýšľajú pútavé spôsoby, ako učiť svoje zručnosti svojich zamestnancov, aby urobili sami seba a spoločnosť úspešnejšia. Jeden aspekt, na ktorom je potrebné pracovať, je časový manažment. Každé podnikanie trpí postupmi strácajúcimi čas, ktoré sa môžu s riadnym školením drasticky znížiť. Používajte tréningové hry, ktoré vám pomôžu zamestnancom zlepšiť ich používanie času v čase.
$config[code] not foundBrainstorm
Oddeľte zamestnancov do malých skupín. Dajte každej skupine úlohu zoznámiť sa s najčastejším plytvaním činností, ktoré sa vyskytujú pravidelne v práci. Tým, že ste sami zamestnanci identifikovali tieto praktiky, podporujete sebavykúmanie a tímovú prácu. Ďalšou výhodou je, že nemusíte upozorňovať na tieto problémy sami, čo znižuje napätie zamestnancov, pretože nie sú "prednášané".
Hľadanie riešení
Druhá časť brainstormingu vyžaduje od zamestnancov, aby našli riešenia problémov, ktoré predtým identifikovali. Urobte to zábavou tým, že poskytnete ceny cukroví alebo darčekových kariet za najrýchlejšie, najlepšie, najkreatívnejšie a jedinečné riešenia poskytované rôznymi skupinami. Zábavná súťaž zaručuje, že inšpiruje riešenia problémov s časom plytvania.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingilustrácie
Dajte každej skupine veľký kus papiera a jemné bodové značky. Požiadajte ich, aby napísali na jednej strane papiera všetky potrebné, ale svetské povinnosti, ktoré by mali zamestnanci každý deň dopĺňať. Môžu zahŕňať také činnosti ako otvorenie a odpovedanie na poštu, vyplnenie správ, podanie a iné úlohy jedinečné pre vašu konkrétnu firmu. Na druhej strane práce by mali zamestnanci prísť s problémami, ktoré zabraňujú tomu, aby sa tieto denné úlohy dokončili včas. To môže byť veľmi očné otvorenie cvičenia pre zamestnancov, ktorí si možno neuvedomili, ako malé veci môžu okradnúť im v priebehu pracovného dňa. Zamestnanci s väčšou pravdepodobnosťou zlepšia riadenie času, keď určia veci, ktoré spôsobia, že počas dňa strácajú produktívny čas. Spýtajte sa svojich zamestnancov, ako by sa cítili, keby mohli efektívnejšie vykonávať každodenné úlohy, aby mali zbytočný čas na to, aby boli viac pracovné a tvorivé. Väčšina bude súhlasiť, že dobývanie týchto "časových zlodejov" bude mať za následok uspokojivejší pracovný zážitok.
Jarná hra
Poskytnite každú skupinu viacero položiek rôznych veľkostí a džbán. Úlohou každej skupiny je dostať všetky predmety do pohára, zatiaľ čo je ešte možné zavrieť veko. Tím, ktorý dostane všetky položky, aby sa zmestili v čo najmenšom čase, je víťaz. Táto hra vizuálne zobrazuje zamestnancom, že veľké predmety by mali byť umiestnené ako prvé, aby "zapadli" všetko, čo musí ísť do pohára. Vysvetlite, že pracovné činnosti fungujú rovnakým spôsobom. "Najväčšie" položky sú najdôležitejšie úlohy. Tie by mali byť dokončené najprv pred "malými", menej dôležitými pracovnými miestami.
