Keď ste v práci nešťastní, s vašim šéfom alebo spolupracovníkmi môže byť ťažké stať sa produktívnym členom tímu. Naučiť sa komunikovať so svojou nešťasťou vám umožňuje vykonávať zmeny na pracovisku, aby ste mohli byť vo vašom pracovnom prostredí stabilnejší. Oznámenie vašej nešťastia môže byť skľučujúca úloha, ale výsledky často pomáhajú zlepšiť váš pracovný stav.
Zostavte zoznam vecí, ktoré chcete zmeniť na vašom pracovisku. Zapíšte si čokoľvek, čo vás cíti nepríjemne, alebo si myslíte, že by ste mohli urobiť efektívnejším spôsobom.
$config[code] not foundZapíšte množstvo práce, ktorú robíte denne. Uchovajte si denník činností a zapíšte si úlohy, ktoré ste sa zúčastnili, projekty, ktoré ste dokončili, a ľudí, s ktorými ste denne kontaktovali.
Obráťte sa na správcu ľudských zdrojov. Mnohí manažéri ľudských zdrojov môžu poskytnúť poradenstvo, ako sa obrátiť na vášho šéfa, spôsoby, ako lepšie pracovať vo vašom pracovnom dni, zdroje odbornej prípravy a praktické poradenstvo v oblasti firemnej politiky. Manažér ľudských zdrojov udrží rozhovor dôverný.
Požiadajte o stretnutie so šéfom a manažérom ľudských zdrojov. Vysvetlite spôsob, akým cítite, čo chcete dosiahnuť (napríklad ľahšie pracovné zaťaženie alebo flexibilnejšie hodiny) a ako sa môžete naďalej stať produktívnym a efektívnym členom pracovného tímu. Manažér ľudských zdrojov môže ponúknuť návrhy na obidve strany, robiť si poznámky a sprostredkovať v prípade akéhokoľvek konfliktu.
Pokračujte v stretnutí dokumentovaním výsledkov v e-maile alebo v liste manažérovi ľudských zdrojov a vášmu šéfovi. Informujte manažérsky tím o akýchkoľvek zmenách a o tom, ako ste prispôsobili svoje potreby a potreby. Ďakujeme riadiacemu tímu za pomoc s týmto problémom.
