Prechod na iné oddelenie vám môže poskytnúť zmenu tempa alebo vás môže pripraviť na budúci kariérny postup. Bez ohľadu na dôvod, musíte stále presvedčiť manažéra prijímania a prípadne vedúceho ľudských zdrojov, že presúvanie interného kandidáta na prácu je lepším rozhodnutím ako prijímanie zvonku. Ak má vaša spoločnosť politiku propagácie z vnútra, je ešte lepšie odôvodniť, prečo je prevod ideálny a je v súlade s firemnou filozofiou.
$config[code] not foundZverejňovanie práce
Skontrolujte uverejnenie úlohy a porovnajte ju s aktuálnym popisom práce a životopisom. Určte, koľko pracovných povinností a úloh je totožné alebo podobné tým, ktoré práve vykonávate. Napríklad, ak obidva pracovné miesta vyžadujú písomné komunikačné zručnosti a znalosť počítača, ide o prenosné zručnosti, ktoré môžete použiť na preukázanie toho, že ste vhodným kandidátom na presťahovanie sa do iného oddelenia. Podobne, ak požadovaná úloha vyžaduje účtovníctvo a pracovné úlohy, ktoré ste mali pred účasťou spoločnosti, zahŕňali účtovnícke a účtovné povinnosti, zdôraznite pracovné skúsenosti, ktoré korelujú s požiadavkami na prácu.
politika
Prečítajte si pravidlá týkajúce sa pracoviska týkajúce sa prevodov. V niektorých organizáciách musíte byť na svojej súčasnej pozícii najmenej šesť mesiacov, než budete môcť požiadať o prevod. Uistite sa, že spĺňate kritériá, ako sú požadované zručnosti a firemné pravidlá. Ignorovanie pravidiel spoločnosti o prevodoch bude fungovať proti vám, pretože bude vyzerať tak, ako by ste mali malý ohľad na praktiky svojho zamestnávateľa alebo že žiadate o láskavosť tým, že požiadate o zváženie, aj keď nespĺňate kritériá.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingúvod
Začnite so žiadosťou, ako by ste mali typický sprievodný list s úvodom, ktorý uvádza, kto ste, čo robíte, pozíciu, ktorú chcete, a materiály a informácie, na ktorých založíte svoju žiadosť. V tomto prípade uveďte svoju aktuálnu pozíciu alebo titul, oddelenie, ako dlho ste boli zamestnaní, pozíciu, do ktorej chcete byť prenesená a dokumentáciu, ktorá podporuje vašu žiadosť. Mohli by ste napríklad povedať: "Toto je písomná žiadosť o postúpenie na pozíciu koordinátora II v oddelení účtovníctva, pracovná správa č. 1010. V súčasnosti som koordinátorom II v oddelení ľudských zdrojov a som v tejto pozícii 18 mesiacov.Môj dátum nájomného v ABC Company bol január 2010, začal som ako koordinátor Ja a prešiel som do pozície levelu 2. Pre vašu recenziu som priložil môj aktualizovaný životopis a formulár pre transfer. "
Bočný pohyb
Pretože hľadáte prenos, je pravdepodobné, že hľadáte vedľajšiu úlohu. Bočný posun znamená, že nehľadáte propagačnú akciu - len chcete mať podobnú prácu v inom oddelení. Ukážte podobnosti medzi vašou aktuálnou prácou a prácou v inom oddelení a doplňte svoje vyhlásenie o to, ako prinesiete hodnotu oddeleniu. Spôsob, akým ste požiadali o svoju súčasnú prácu - vysvetlenie, ako by ste pridali hodnotu organizácii - je vhodný na prenos na iné oddelenie.
ospravedlnenie
Popíšte svoje individuálne úspechy, ako aj tie, ktoré vy a váš tím dosiahli; zamestnávatelia uznávajú zamestnancov, ktorí môžu pracovať samostatne a ako členovia tímu. Ukážte svoju všestrannosť a schopnosť naraziť na terén, pretože už viete firemné pravidlá a postupy. Toto je spôsob, ako sa odlíšiť od externých kandidátov. Vypracujte svoj list so sľubom, že budete postupovať podľa vašej žiadosti a vašich obchodných a osobných kontaktných informácií.
