Nikto nemá rád obťažovanie, najmä v práci. Ak váš šéf alebo spolupracovník verbálne zneužíva alebo obťažuje vás, je dôležité porozumieť vašim právam podľa zákona. Obťažovanie je definované ako nežiaduce správanie alebo správanie; ale to neznamená, že správanie je nezákonné. Ak sa nachádzate v chránenej triede podľa federálnych zákonov o občianskych právach, akékoľvek obťažovanie, ktoré prežívate, je viac ako pravdepodobne nezákonné. Najlepším spôsobom, ako zvládnuť obťažovanie na pracovisku, je riešiť ho priamo.
$config[code] not foundDefinícia obťažovania
Podľa ministerstva práce USA je každá forma nežiaduceho správania alebo správania, ktoré nepriaznivo ovplyvňuje pracovníkov a pracovisko, obťažovanie. Nezákonné obťažovanie zahŕňa rasové podvody alebo epitetá, nežiaduce fyzické správanie alebo hrozby, nepríjemné vtipy alebo ponižujúce poznámky založené na národnom pôvode, náboženstve alebo fyzickom postihnutí človeka. Každý môže slobodne byť v práci nepríjemný, ale ľudia nemôžu slobodne obťažovať vás kvôli vašej rase, náboženstvu, veku, pohlaviu, zdravotnému postihnutiu alebo národnému pôvodu.
Držať rekord
Vytvorte záznam obťažovania, ktoré ste zažili. Zapíšte podrobnosti udalosti vrátane dátumu, času a mien všetkých prítomných svedkov. Zahrňte všetky špecifiká udalosti a podrobný popis toho, čo sa stalo. Zahrňte všetky pripomienky vy alebo ostatné, ako aj pripomienky spolupracovníka alebo nadriadeného, ktorý vás obťažoval.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPristupujte k osobe
Niekedy ľudia môžu hovoriť o veciach, ktoré nemajú na mysli, alebo nemusia vedieť, že ste boli obťažovaní ich komentármi. Ak necháte porušujúcu osobu vedieť, že považujete jeho komentáre za nevhodné, bude pravdepodobne pokračovať. Buďte úprimní a dajte mu vedieť, že ste boli rozrušený jeho komentármi. Vo väčšine prípadov sa ospravedlní za svoje správanie.
Spoločné postupy
Pracovné zákony vyžadujú, aby váš zamestnávateľ podnikol primerané kroky na zabezpečenie pracovného priestoru bez nepriateľstva a predchádzanie diskriminácii. Prečítajte si pravidlá a postupy spoločnosti, aby ste zistili, či obťažovanie, ktoré ste zažili, je vašou spoločnosťou zakázané. Postupujte podľa postupov spoločnosti na podávanie sťažností, aby ste ohlásili zlé správanie, ak problém nie je vyriešený. Ak neexistuje žiadna politika, obráťte sa na oddelenie ľudských zdrojov, aby ste zistili postup hlásenia obťažovania.
Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania
Ak váš zamestnávateľ nevyrieši situáciu a obťažovanie pokračuje, môžete sa obrátiť na štátnu pracovnú radu alebo na komisiu pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie. Tieto organizácie sa rozhodnú, či je obťažovanie nezákonné. Ak je obťažovanie nezákonné, EEOC vykoná vyšetrovanie a môže vás vzniesť obvinenie voči vášmu zamestnávateľovi kvôli povoleniu nelegálneho obťažovania a nepriateľského pracovného prostredia.
