Keď premýšľate nad nadriadeným, prvé slovo, ktoré príde na myseľ, je "profesionálne". Pracuje dobre sama a s tímom. Je psychicky ostrý a emocionálne inteligentný. Neberie úzky pohľad na úspech; vidí väčší obrázok. Profesionálny školiteľ vám môže priniesť to najlepšie. A bohužiaľ, neprofesionálny školiteľ môže priniesť najhoršie.
Komunikujte jednotlivo
Váš prvý prístup by mal byť hovoriť priamo so svojím nadriadeným. Ale najprv urobte osobný inventár, aby ste objasnili, či môže byť zdrojom problému, alebo akú úlohu hrajú vaše akcie. Požiadajte o stretnutie a informujte svojho šéfa pokojne a zdvorilo, ako vnímate jej správanie. Vytvorte si akékoľvek výzvy, pokiaľ ide o produktivitu - váš nadriadený nemusí vedieť o negatívnych účinkoch svojich činov - a zatiaľ čo vaše slová budú trvať dlhšie na spracovanie, môže nakoniec oceniť vašu spätnú väzbu. Je rozumné požiadať o pravidelné stretnutia, ktoré sa zameriavajú na riešenie problémov, pretože priebežná komunikácia vám umožní pohodlnejšie diskutovať o budúcich interakciách.
$config[code] not foundPorozprávajte sa s dôveryhodným kolegom
Ak hovoríte jeden s jedným so svojím šéfom, nefunguje, diskutujte o veciach s dôveryhodným kolegom. Urobte si tento prvý krok vo veľmi nepríjemnej situácii. Vyberte si niekoho, kto bude mať súkromné konverzácie, pracuje s oboma stranami a je si vedomý firemnej politiky. Čo je ešte dôležitejšie, hovorte s niekým, ktorého pracovný štýl obdivujete - a kto v minulosti navigoval podobné výzvy. Riešenia Brainstorm, ktoré môžu zahŕňať spolupracovníka, ktorý zasahuje s vašim šéfom alebo podáva formálnu sťažnosť.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingObráťte sa na ľudské zdroje
Poradenstvo ľudských zdrojov vašej organizácie je ďalšou možnosťou. Skôr než urobíte tento krok, zistite, kedy je to vhodné. Zatiaľ čo by mohlo byť veľmi nepríjemné mať šéfa, ktorý vás mikromanizuje alebo akúkoľvek vec, nie je to dôvod, prečo vaša spoločnosť podnikne významné kroky. Ak ste však diskriminovaní kvôli pohlaviu, rase, veku, sexuálnej orientácii, postihnutiu alebo iným charakteristikám, potom ste povinný podať sťažnosť. Existujú aj iné prípady, ak sa váš šéf zaoberá alkoholizmom, zneužívaním návykových látok alebo iným ničivým správaním, ktoré neprispieva k pracovnému miestu. Ak máte pochybnosti, nechajte sa s vami poveriť zástupca pre ľudské zdroje.
Zvážte inú zamestnanosť
Je možné, že po vykonaní všetkých týchto krokov sa správanie vášho šéfa ešte nezmení. Bohužiaľ, veľa organizácií vedie neprofesionálny dozor. Článok z augusta 2007 s názvom Bad Bosses Get Promoted, nie je potrestaný? na internetovej stránke Reuters diskutuje on-line prieskum profesorov Ben Shaw, Anthony Erickson a Zha Agabe z Bond University v Austrálii, v ktorom bolo 240 amerických a austrálskych pracovníkov spomedzi tých, ktorí odpovedali na otázky o tom, čo sa stalo s obzvlášť "zlým lídrom" koho pracovali. Takmer 45 percent uviedlo, že dozorný pracovník bol povýšený, 19 percent sa vyjadrilo, že šéfovi sa nič nestalo a iba 13 percent uviedlo, že dozorca bol nútený opustiť firmu. Ak nemôžete vyriešiť veci pomocou všetkých zdrojov, ktoré máte k dispozícii, je čas preskúmať ďalšie možnosti práce.
