Mnoho federálnych zákonov chráni zamestnancov pred nekalými demo akciami. Vo všeobecnosti musí byť zdržanie odôvodnené na základe jasne identifikovateľných dôvodov výkonu a chyby zamestnancov. Okrem toho sa demografické ciele nemôžu zamerať na zamestnancov na základe rasy alebo pohlavia.
diskriminácie
Zákon o občianskych právach z roku 1964 zakazuje diskrimináciu na pracovisku na základe rasy, farby, náboženstva, pohlavia alebo národného pôvodu. Zákon pokrýva celý rad otázok na pracovisku, vrátane prenájmu, streľby, kompenzácií a democií. Keď je zamestnanec znížený, zamestnávateľ musí dokázať, že sa nespravodlivo nezameriava na jednotlivca alebo skupinu jednotlivcov; inými slovami, neexistovala žiadna diskriminácia.
$config[code] not foundZákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke
Zákon o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA) uvádza, že zamestnávateľ musí opätovne zamestnať zamestnanca na rovnakú alebo rovnocennú pozíciu, ktorú zastával predtým, ako prijal dovolenku z medicínskych alebo rodinných dôvodov. Dajte iným spôsobom, je nelegálne zneužiť niekoho, pretože si odniesla dovolenku odôvodnenú zákonom.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZmluvné požiadavky
Zamestnávatelia musia spĺňať zmluvné požiadavky na mzdu a nárok. Jednoducho povedané, firma vás nemôže znížiť na nižšiu pozíciu alebo vám zaplatiť menej, ako je stanovené vo vašej zmluve len preto, že podnikanie je zlé. S výnimkou mimoriadnych okolností, ako napríklad konkurzu pod dohľadom súdu, musí zamestnávateľ splniť pôvodnú zmluvu alebo predložiť jasný a opodstatnený dôvod, aby ju jednostranne nezohľadnil.
