Väčšina z nás si myslí, že je to práca na plný úväzok ako pracovný pomer, ktorý pracujeme od deväť do piatich, od pondelka do piatku Skutočná definícia práce na plný úväzok závisí skôr na počte odpracovaných hodín, než v čase, keď sú odpracované, a existuje niekoľko miest, ktoré sa týkajú toho, čo sa kvalifikuje ako čiastočné a plné pracovné hodiny. Ministerstvo práce ani tieto pojmy nevymedzuje. Namiesto toho ponecháva určenia na jednotlivých zamestnávateľov. Z uvedeného vyplýva, že existujú niektoré všeobecne dohodnuté normy týkajúce sa rozdielu medzi prácou na plný a čiastočný úväzok.
$config[code] not foundRozdiel medzi plným a čiastočným časom
Väčšina zamestnávateľov definuje zamestnanca na plný úväzok ako zamestnanec pracujúci na štandardnom 40-hodinovom týždni. Zákon o spravodlivých pracovných normách stanovuje ako prah 40 hodín, kým zamestnávatelia musia zaplatiť nadčasové mzdy zamestnancom, ktorí nie sú zamestnaní. Toto je často definované ako osem hodín práce od pondelka do piatku, ale zamestnávateľ sa môže značne líšiť. Zamestnanec na čiastočný úväzok sa zvyčajne považuje za zamestnanca, ktorý pracuje 30 alebo menej hodín týždenne. Existuje však veľký priestor v tom, ako zamestnávatelia definujú rozdiel medzi pracovnými miestami na čiastočný úväzok a na plný úväzok. Niektorí zamestnávatelia považujú zamestnancov, ktorí pracujú na plný úväzok 35 alebo 37,5 hodín týždenne. Iní vymedzujú každého, kto pracuje 30 hodín alebo menej ako pracovník na čiastočný úväzok a každý, kto pracuje viac ako 30 hodín, pracuje na plný pracovný úväzok.
Stav zamestnanosti a prínosy
Rozdiel medzi prácou na plný úväzok a prácou na čiastočný úväzok ovplyvňuje viac ako počet hodín, počas ktorých človek pracuje. Zamestnanci na čiastočný úväzok zvyčajne nemajú nárok na rovnaké výhody a privilégiá, aké majú zamestnanci na plný úväzok. Napríklad pracovníci na čiastočný úväzok sa zvyčajne nespĺňajú podmienky na lekárske a zubné poistenie, platené voľno alebo iné dávky, ako napríklad pomoc pri výučbe. Väčšina zamestnancov na čiastočný úväzok sa však považuje za oslobodených, čo znamená, že majú nárok na odmenu za prácu nadčas, ak pracujú viac ako 40 hodín, zatiaľ čo mnohí zamestnanci na plný pracovný úväzok sú platení alebo nezaplatený a nedostávajú nadčas platiť aj vtedy, hodinového prahu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDočasní pracovníci a nezávislí dodávatelia
Definícia denného pracovného času v porovnaní s čiastočným pracovným časom sa stáva oveľa zložitejším, ak zvážime dočasných pracovníkov a nezávislých dodávateľov. Dočasní pracovníci sú najatí na určitý projekt alebo na určité obdobie. Ich dočasný stav sa písomne oznámi a môžu pracovať buď na plný alebo čiastočný úväzok. V obidvoch prípadoch sa od zamestnávateľov nevyžaduje, aby poskytovali plný úväzok bez ohľadu na odpracované hodiny, kým sa stav zamestnanca nezmení.
Nezávislí zmluvní dodávatelia, definovaní ako tí, ktorí pracujú na určitý čas a majú podstatnú kontrolu nad prácou, ktorú vykonávajú, a keď to robia, nespĺňajú podmienky na zamestnanecké výhody alebo ochranu vrátane náhrady v nezamestnanosti bez ohľadu na to, koľko hodín pracovali. Keďže sú zodpovední za stanovenie pracovného času a majú právomoc odmietnuť alebo prijať prácu, nevzťahujú sa žiadne pravidlá týkajúce sa zamestnaneckého postavenia.
