Počas pohovorov sa zamestnávatelia vždy pýtajú, prečo ste opustili svoju poslednú prácu, aby ste zhodnotili všetko od vašej vernosti až po schopnosť budovať a udržiavať pozitívne vzťahy na pracovisku. Ak ste opustili kvôli sporom, zlým vzťahom alebo iným problémom s vedením, urobíte lepší dojem, ak sa vyhýbate kritike vášho bývalého zamestnávateľa a namiesto toho sa zamerajte na to, čo dúfate, že získate tým, že prijmete novú pozíciu.
$config[code] not foundBuďte optimistický a diskrétny
Nikdy by ste nemali nechať svojho anketára počuť kritizovať svojho predchádzajúceho vedúceho pracovníka alebo manažmentu vašej minulosti, podľa článku Money.USNews.com. Majte na pamäti, že ak to urobíte, to, čo robíte, je vyvolávanie otázok v mysli tazateľa. Napríklad, možno by sa zaujímalo, čo je druhá strana príbehu, alebo ak vaše očakávania týkajúce sa vášho manažéra sú nerozumné. Bez ohľadu na to, do akej miery ste boli zle zaobchádzaní s vašou poslednou prácou alebo aké toxické bolo prostredie na pracovisku, nechcete to počas vášho rozhovoru nechať. Zamestnávatelia chcú vidieť, že viete, ako sa sami zaobchádzať počas obchodného rozhovoru a že otvorene kritizujete manažment v poslednej spoločnosti, nie je vhodné. Lesk proti problémom s riadením najlepšie, čo môžete, ponúkajúca nejasnú odpoveď, ktorá sa viac zameriava na to, čo si prajete v pozícii a prečo ste nadšení pre prácu, pre ktorú ste rozhovor.
Neklaďte alebo kritizujte
Zamerajte sa na svoje ciele v kariére, a nie na sklamanie s predchádzajúcim zamestnávateľom. Namiesto podrobného popisu toho, čo urobil váš posledný šéf alebo oddelenie zle, zamerať sa na to, prečo situácia nezodpovedala vašej vízii pre vašu kariéru. Nehovorte napríklad, že manažment neuznal váš talent a odmietol vás podporovať. Namiesto toho vysvetlite, že ste pripravení vystúpiť na prácu s väčšou zodpovednosťou. Tým, že sa dostanete k vlastníctvu situácie, vyhnite sa tomu, aby vaša posledná spoločnosť vyzerala zle alebo sa neúmyselne zobrazovala ako horká alebo nahnevaná.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDemonštrovať nadšenie pre budúcnosť
Namiesto toho, aby ste sa rozhodli, prečo ste opustili svoju poslednú pozíciu, zamerať sa na to, ako budete mať prospech z zmeny zamestnania. Napríklad namiesto toho, aby ste opísali svojho posledného šéfa ako mikromanagera alebo povedali, že firemná kultúra je útlaková, povedzte, že ste nadšení z práce v prostredí viac orientovanom na tím.Namiesto toho, aby ste povedali, že členovia firemného vedenia na vašom predchádzajúcom pracovnom mieste sú nekompetentní, zdôraznite, že ste počuli veľa správ o riadiacom tíme v spoločnosti, v ktorej hovoríte. Zdôraznite, že sa od svojich odborných znalostí tešíte.
Zamerajte sa na novú úlohu
Ak ste ešte neopustili svoju poslednú pozíciu, ale vyzerajú príliš horlivo na skok, môžu sa zamestnávatelia obávať, že s nimi budete robiť to isté, ak ste nespokojní. Zmeniť zmenu pracovného miesta ako príležitosť na rast namiesto zúfalej snahy utiecť zlej situácie. Nedávajte viac ako jednu vetu alebo dve na poslednú prácu a potom rýchlo posúvajte rozhovor k tomu, prečo chcete prácu, pre ktorú ste rozhovor. Napríklad povedzte: "Necítil som, že moja posledná práca plne využívala svoje vedomosti a zručnosti, a preto som na túto pozíciu tak nadšený. Viem, že tu budem mať príležitosť čo najlepšie využiť môj talent a skúsenosti. "
