Zneužívanie zamestnancov na pracovisku je pre niektorých ľudí nešťastnou súčasťou každodenného pracovného života. Zneužívanie môže mať niekoľko foriem, ale vždy vedie k tomu, že obeť je stresovaná a depresívna. V extrémnych prípadoch môžu zamestnanci dosiahnuť miesto, kde chcú odviesť svoj hnev násilným alebo sebapoškodzujúcim spôsobom. Zneužívanie na pracovisku možno zastaviť a zabrániť tomu, aby sa zabezpečilo zdravé pracovné prostredie.
$config[code] not founddefinícia
Obchodný slovník definuje zneužitie ako "zlého zaobchádzania, ktorého výsledkom je emocionálne, duševné alebo fyzické zranenie obete." Zamestnanec môže vyberať buď kolegovia alebo manažéri, čo môže spôsobiť, že pracovný život obete je neznesiteľný.
druhy
Ako bolo uvedené v definícii zneužívania zamestnancov v obchodnom slovníku, môže zneužívanie zamestnancov priniesť množstvo foriem. Slovné a emocionálne zneužívanie môže vzniknúť vo forme šikanovania, upadania, zastrašovania, klamstva alebo pocitu nevýznamnosti.
V extrémnych prípadoch môže byť zneužívanie fyzické, počnúc od strhávania a tlačenia na skutočné ublíženie na zdraví. To je spolu s verbálnym a emočným zneužívaním neprijateľné a musí byť zastavené za každú cenu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingdôvody
Bullyciia zneužívajú z mnohých dôvodov. Bláznivý môže chcieť presadiť svoju prítomnosť a cítiť sa autoritatívny, alebo sa môže snažiť pomstiť obete za minulý čin, ktorý považuje za nespravodlivý. Niektorí môžu konať zneužívajúcim spôsobom ako reakciu na pocit, že obeť je ohrozená v tom zmysle, že obeť je v práci lepšia ako táranec. Iní môžu konať šikanovane, pretože sú obeťami zneužívania sami a chcú odvrátiť svoje frustrácie voči kolegom alebo zamestnancom, ktorí sú považovaní za menejcenné.
dôsledky
Príjemcovia zneužívania sa cítia znehodnotení, neistý, stiahnutý a zahanbený, čo môže mať za následok nedostatok motivácie a nízke sebavedomie. V ťažkých prípadoch sa to môže vyvinúť do silných pocitov sebapoškodenia alebo obeť môže odvrátiť svoj hnev prostredníctvom násilia alebo sebapoškodenia.
Spoločnosť tiež trpí, keď je prítomné zneužívanie zamestnancov. Zvýši sa počet zamestnancov a nízka morálka, čo vedie k nízkej produktivite. Organizácie tiež budú venovať väčší čas riešeniu konfliktov alebo dokonca peniazom v nárokoch na odškodnenie, ak sa spoločnosť považuje za nedbanlivú vo svojej povinnosti chrániť zamestnancov.
Prevencia / Solution
Prijímatelia zneužívania musia čo najskôr informovať svojich manažérov a predložiť im protokoly o prípadoch zneužitia. Mnohé organizácie majú zavedené usmernenia a postupy, prostredníctvom ktorých obete zneužívania môžu anonymne informovať vyššie riadenie o incidentoch.
Ak je to neúspešné, možno podať žalobu proti spoločnosti a jednotlivcovi, ktorý zneužíva.
