Požiadanie vhodných otázok počas rozhovoru je rovnako dôležité ako poskytnutie správnych odpovedí na otázky, ktoré ste požiadali. Ak sa vám nepodarí nájsť premyslené otázky, môžete sa zdajú byť nepripravené, čo by mohlo zanechať zlý dojem v mysli tazateľa. Otázky, ktoré kladiete, by mali dokázať, že ste spoločnosť dôkladne preskúmali, mali záujem o prácu a chcete vedieť, čo je potrebné na to, aby ste v pozícii uspeli v spôsoboch, ktoré prinášajú prospech spoločnosti.
$config[code] not foundAké sú denné povinnosti?
Keď sa po prvýkrát hovorí o postavení, tazatelia zvyčajne dávajú základný prehľad o požadovaných povinnostiach. Požiadaním o ďalšie informácie o každodenných povinnostiach by ste mohli získať podrobnejšiu odpoveď na to, čo manažér očakáva, keď sa ukážete pracovať každý deň. Spýtajte sa na túto otázku tiež umožňuje tazateľovi predstaviť si, že naplníte pozíciu. Keď rozhovor hovorí o určitej úlohe, s ktorou ste skúsení, použite to vo svoj prospech tým, že spomeniete svoje odborné znalosti.
Ako meriate úspech?
Spoločnosti merajú úspech inak. Niektorí sa zameriavajú výlučne na produktivitu na meranie úspechu, zatiaľ čo iní sa pozerajú na kvalitatívne i kvantitatívne faktory. Spýtajte sa, ako spoločnosť meria úspech, umožňuje pochopiť jej firemnú kultúru. Pomáha vám tiež oceniť proces presunu kariéry v rámci firmy. Táto otázka dáva tazateľovi dojem, že máte zábavu v dlhodobých plánoch v rámci spoločnosti, mimo pozíciu, pre ktorú ste vypočúvali. Zamestnávatelia majú tendenciu oceňovať zamestnancov s pohonom a víziou.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingMôžete opísať svojho ideálneho kandidáta?
Požiadanie anketára o jeho ideálneho kandidáta vám dáva lepšie pochopenie toho, čo je potrebné na úspech v spoločnosti. Ak váš potenciálny manažér vedie rozhovor, požiadajte ho, aby opísal vlastnosti, ktoré hľadá v zamestnancovi. Toto poskytuje prehľad o tom, aké hodnoty riadia charakteristiky. Informujte rozhlasovateľa o všetkých vlastnostiach, ktoré môžete mať, ktoré sú v súlade so svojimi obchodmi, čo mu pomáha vidieť vás ako ideálneho kandidáta.
Aké sú najväčšie výzvy?
Spýtajte sa na najväčšie výzvy týkajúce sa pozície je skvelá otázka, pretože ukazuje vašu ochotu uznať problémy a nájsť riešenia. Manažéri si želajú zamestnancov, ktorí majú iniciatívu, a konfrontácia s výzvami je jedným zo spôsobov, ako preukázať túto kvalitu. Rozumiete aj tomu, čo môžete čeliť pri práci v pozícii. Ak to čas dovoľuje, môžete krátko vysvetliť tazateľovi, ako máte v pláne riešiť výzvy, ak ste ho prijali.
Ako táto pozícia prináša výhody tímu?
Hoci žiadate o konkrétnu pozíciu a pýtate sa, ako to pozícia tímu prináša tanečníkovi, nie ste výhradne o vás, ale aj o tom, čo môžete do spoločnosti pridať. Manažéri oceňujú zamestnancov, ktorí sú tímovými hráčmi, pretože súdržný tím maximalizuje produktivitu. Nielen, že ste sa pýtali, ako môžete pomáhať vašim spolupracovníkom, ale aj tým, ako môžete podporiť manažment.
