Zamestnanec s ekvivalentom na plný úväzok je termín používaný vysokými školami, univerzitami a inými organizáciami pri tvorbe rozpočtu na personálne náklady. Predpokladajme, že oddelenie matematiky musí rozpočet pre nového učiteľa. Môže si najať jedného profesora na plný pracovný úväzok alebo dvoch, ktorí pracujú každý pol roka, pričom oddelenie je ekvivalentom zamestnanca na plný úväzok. Iné organizácie používajú FTE v plánovaní svojich zamestnancov, ale akademické rozpočty ho definujú trochu inak.
$config[code] not foundFTE Definition, verzia vyššieho vzdelávania
Väčšina odvetví definuje FTE ako celkový počet zamestnancov na plný úväzok. Academia používa túto definíciu, ale má aj druhú: študentov na plný úväzok. Predpokladajme, že vaša vysoká škola má 10 000 študentov, ktorí sa zúčastňujú na plný úväzok a ďalších štyridsať tisíc študentov. To znamená 12 000 študentov s plným pracovným úväzkom. Keď plánujete zdroje, používajte posledné číslo, ktoré vám povie, že vysoká škola nepotrebuje rozpočet pre 14 000 študentov v každom semestri; skutočná potreba je menšia.
Výpočet FTE
Vo väčšine odvetví pracuje zamestnanec na plný úväzok po celý rok okrem dovolenky a dovolenky. Univerzity to často robia inak: jarný semester a piatok semester, alebo štyri štvrťroky, bez triedy alebo kaviarne v čase prestojov. Pri zostavovaní rozpočtu zamestnancov školy vysokých škôl často vymedzujú "plný úväzok" a ekvivalent na plný úväzok na základe triedneho zaťaženia.
Predpokladajme, že vyučovanie na plný úväzok vo vašej škole je 24 kreditov za rok alebo 12 za semester. Učiteľ, ktorý ponúka iba 16 hodín ročne, je len dve tretiny pozície ekvivalentu na plný úväzok. Ak sa váš rozpočet bude vzťahovať na dvoch učiteľov, mohli by to znamenať dvaja zamestnanci na plný úväzok alebo traja 16-hodinových profesorov. Obaja pridávajú až dve plné časovače.
Vysokoškolské vyučovanie nie je len o hodinách vyučovania. Profesor vo vedeckom oddelení môže vyučovať iba štyri kredity za semester, čo je jedna tretina zamestnanca na plný úväzok. Ak sa aktívne podieľajú ako správca oddelenia alebo robia výskum vo vysokoškolskom laboratóriu, musíte túto pracovnú záťaž zohľadniť. Len potom budete vedieť, aké percento FTE sú skutočne.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVzdelávací personál je miesto, kde akademické inštitúcie definujú FTE podstatne odlišne od zvyšku podnikateľského sveta. Pri zostavovaní rozpočtu na údržbu, administratívu a čistenie personálu je dôležité sledovať počet zamestnancov, ale to sa nebude líšiť od iných organizácií.
Účinky FTE
Účinky rozpočtu zamestnancov ovplyvňujú ďalšie prvky školských financií, ako sú režijné náklady a celkové vyplatené dávky. Ovplyvňuje aj zákonné povinnosti školy. Ak je vaša rovnocennosť na plný úväzok vyššia ako určitá úroveň, napríklad škola musí ponúknuť zamestnancom cenovo prijateľné zdravotné poistenie. Rozpočet to musí brať do úvahy.
