Na pracovisku je mentor často starším manažérom, ktorý preberá úlohu učiteľa a pomáha novým pracovníkom vyniknúť. Mentor a sprostredkovateľ vstúpia do vzťahu, ktorý je založený na vzájomnom rešpekte a dôvere. Partnerstvo môže ísť dvomi spôsobmi, vďaka ktorým každá pomáha druhej strane navigovať na neznáme územia, vyniká v kariére a ovláda určité zručnosti.
Mentoring počas vekov
Mentoring je prastará prax, ktorú generácie používali na rozvíjanie svojich zručností a zlepšovanie ich výkonov. Slovo v skutočnosti pochádza z antickej gréckej mytológie, kde básnik Mentor slúžil ako radca druhov k Odysseovi. Bez ohľadu na to, či pracovníci počas vekov odkazovali na svojich učiteľov ako mentori alebo nie, ľudia sa vždy spoliehali na múdrosť a vedomosti iných, keď prechádzali cez svoju kariéru.
$config[code] not foundVšetky tvary a veľkosti
Na rozdiel od všeobecnej definície slovníka nie je mentor na pracovisku trénerom, ktorý sa primárne zaujíma o osobný rozvoj pracovníkov, ale je viac zameraný na špecifické úlohy a zručnosti na pracovisku. Na modernom pracovisku môže pracovník potrebovať, aby v rôznych oblastiach rástol viacero mentorov. Zatiaľ čo inštruktori sú často starší, nemusia byť, ani nemusia mať prax v práci. Mentor je niekto, kto vie o niečom viac, ako viete o konkrétnej téme a ochotne s vami zdieľa tie znalosti, zvyčajne bez príplatku.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingMentori praktizujú to, čo kázajú
Podľa Careerstone Group, poradenskej spoločnosti, ktorá sa špecializuje na maximálne využitie zamestnaneckých vzťahov, veľký mentor nielen hovorí dobre, ale aj prechádza po ňom. Veľkí mentori majú hlbokú túžbu zdieľať svoje skúsenosti a pomáhať druhým. Úspech v oblasti nie je jediným kritériom na to, aby sa stal veľkým mentorom; mentor musí byť ochotný tráviť čas so spomínaným, zdieľať úspechy a neúspechy a byť ochotný klásť otázky tiež.
Ochota na prijímacom konci
Ľudia, ktorí hľadajú mentorov, musia byť ochotní počúvať skúsenosti a vedenie iných. Dobrý spomínaný tiež požiada o pomoc, keď je to potrebné, vezme si čas stráviť s mentorom a počúva odporúčané rady. Záujemcovia často zdieľajú svoje skúsenosti aj s mentormi. Napríklad, ak ste vo veku 20 rokov a pracujete v práci 60-ročným odborníkom vo vašom odbore, možno budete môcť zdieľať svoje skúsenosti so sociálnymi médiami, pretože zdieľa svoje skúsenosti s prezentáciou potenciálnych klientov. Úspešné školenie vyžaduje trpezlivosť a odhodlanie oboch strán.
