Hoci existuje niekoľko zamestnancov, ktorí zostanú v jednej profesijnej oblasti po celý svoj život, väčšina ľudí bude počas svojho pracovného života prechádzať niekoľkými kariérnymi zmenami. B. Miller, autor knihy Movers and Shakers - Štatistika o mladých ľuďoch, ktorí menia pracovné miesta, uvádza, že väčšina ľudí počas svojho života mení zamestnanie o päť až sedemkrát. Zatiaľ čo existuje veľa dôvodov pre tieto kariérne zmeny - napríklad túžba po zmysluplnej práci alebo zvýšenie rodinných povinností, manažovanie zmeny kariéry od ranej až po strednú dospelosť si vyžaduje určitú myšlienku a plánovanie.
$config[code] not foundSte spokojný so smerom svojej kariéry?
Posúďte to, čo sa vám páči a nepáči sa vašej aktuálnej práci. Preskúmajte typ pracovných miest, ktoré vám umožnia preniesť svoje súčasné zručnosti na novú kariéru a zároveň vám umožnia odísť z častí vašej práce, ktoré sa vám nepáči. Ako príklad by ste mohli zistiť, že sa vám páči časť vašej práce, ktorá vám umožňuje pracovať so zákazníkmi, ale nemáte radi správu ostatných zamestnancov.
Zamyslite sa nad tým, o čo ste skutočne vášniví. Často zistíte, že ste lepšie vyškolení na kariéru, než čo sa týka niečoho, čo máte rada alebo vášnivý záujem, ako keby ste absolvovali kariéru v novej oblasti, o ktorej viete málo a nemáte záujem učiť sa.
Pochopte, že existuje rozdiel medzi zmenou kariéry a hľadaním novej práce. Howard Seidel, partner spoločnosti Essex Partners pre riadenie kariéry, uvádza v článku Forbes.com, že kým náborový pracovník vám môže pomôcť pri hľadaní novej práce, zvyčajne je menej úspešný v tom, aby vám pomohol pri kariérnom posune. Zohľadnite to pri hodnotení vašich kariérnych možností.
Používajte lokality sociálnych médií, ako napríklad LinkedIn.com alebo Google+, aby ste mohli v sieti vytvoriť obchodné kontakty, ktoré ste vytvorili v priebehu rokov. Mnohí manažéri prenajímania teraz používajú tieto typy stránok na vyhľadávanie osôb, ktoré sú odkázané inými odborníkmi.
Upravte svoj životopis tak, aby ste zdôraznili zručnosti, ktoré máte, ktoré sú prenosné do vašej novej kariérnej voľby. Hoci nemáte priamu skúsenosť s novou oblasťou, pravdepodobne máte skúsenosti, ktoré sú trochu spojené. Napríklad, ak ste zákazníkom pomohli pri odpovedi na servisné hovory na opravovňu, môžete zdôrazniť, že ste ľudia priateľskí a skúsení pomáhať ľuďom.
Predvídajte zmeny, ktorým budete čeliť vo svojej novej kariére a plánujete stratégie, ktoré vám pomôžu vyrovnať sa s nimi. Je obvyklé mať ďalšie myšlienky, akonáhle začnete novú kariéru. Pripomenúť si, že keď ste začali svoju predchádzajúcu kariéru, existovala krivka učenia a vy ste to prekonali vďaka tomu.
