Niektorí zamestnávatelia používajú testy osobnosti, ako je nástroj na hodnotenie osobnosti Myers-Briggs Type Indicator, inventár osobnosti NEO alebo Inventár osobnostných charakteristík, aby lepšie porozumeli osobnostným znakom uchádzačov o zamestnanie. Advokáti tvrdia, že testy osobnosti na pracovisku pomáhajú zamestnávateľom vylúčiť žiadateľov, ktorí by mohli byť pre túto prácu zle vhodní. Odporcovia tvrdia, že testy typickí ľudia, nedostatok dôveryhodnosti a napadnutie súkromia žiadateľov.
$config[code] not foundSkúmanie žiadateľa
Testy osobnosti sú pre zamestnávateľov legálnym spôsobom na vyhľadávanie uchádzačov o zamestnanie a odhaliť možné problémy týkajúce sa správania, ako napríklad oneskorenie, násilie alebo nečestnosť, uvádza bývalá profesorka angličtiny Susan Stabileová v časopise Journal of Labor and Employment Law University of Pennsylvania. V roku 1988 federálne zákon zakazoval používanie testov detektorov lži zamestnávateľmi, takže testy osobnosti sa stali ďalšou najlepšou voľbou. Testy skúmajú päť kľúčových znakov - emočná stabilita, extrémizmus, spolupráca, otvorenosť a skromnosť - podľa Cornell University.
Lepšie rozhovory
Advokáti tvrdia, že testy osobnosti pomáhajú zamestnávateľom viesť viac robustné pracovné pohovory, Zamestnanci manažérov majú lepšiu predstavu o tom, na čo sa majú zaoberať, ako sú napríklad slabé zručnosti kandidátov, ako je riešenie problémov, riešenie problémov, časové riadenie, sebadôvera, flexibilita, organizácia, komunikácia a pracovná etika. Pomáhajú zamestnávateľom pochopiť, čo motivuje uchádzačov o zamestnanie a určuje, či sú tímovými hráčmi.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingŠtítky a typové vysielania
Odporcovia tvrdia, že testy osobnosti na pracovisku jednotlivcov, čo spôsobilo nespravodlivé špekulácie a očakávania, navrhuje Lily Garcia, pracovný zákon a špecialista na ľudské zdroje, v článku v The Washington Post. Žiadatelia o zamestnanie sa môžu cítiť uväznení alebo obmedzovaní svojimi osobnostnými výsledkami alebo strachom, že budú diskriminácia, Napríklad žiadateľ, ktorý testuje ako introvert, nemusí dostať obchodnú činnosť, aj keď má vzdelanie, zručnosti, skúsenosti a predchádzajúce výsledky na podporu svojej kvalifikácie. Niektorí žiadatelia tvrdia, že testy napadnúť ich súkromie pretože musia odpovedať na osobné otázky, ktoré majú málo alebo nič spoločné s pracovnými povinnosťami.
Nespoľahlivé a nepodložené
Niektorí, ktorí sú proti testom, tvrdia, že sú nespoľahlivé a nedôveryhodné, Napríklad, uchádzači o zamestnanie môžu falošne odpovedať a ležať, aby sa vyzerali lepšie, podľa Cornell University. Testy osobnosti na pracovisku nemusia presne posúdiť, ako úspešný alebo produktívny bude kandidát na prácu. Podľa štúdie z roku 2007 na Michiganskej štátnej univerzite obchodný profesor Frederick Morgeson rozhodol, že existuje takmer žiadnu koreláciu medzi osobnostnými testami a mierami úspešnosti práce - 0,03 až 0,15. Testy osobnosti tiež vyžadujú čas na vedenie a interpretáciu a podľa Helios HR stojí medzi 100 a 5 000 dolárov na jedného kandidáta.
