Neetické situácie v práci môžu spôsobiť zmätok v podnikaní. Či sa jedná o problém, ako je nevhodné správanie alebo krádež, neetické správanie spôsobuje rozpor medzi zamestnancami a môže ohroziť integritu celej organizácie. Neetické situácie majú široké rozdiely od ukončenia zamestnania po právne konanie. Bez ohľadu na to, akú pozíciu máte v práci, je nevyhnutné, aby ste úplne vystavili neetické situácie včas a dôverne.
$config[code] not foundPočúvajte každú stranu problému. Urobenie urýchleného úsudku skôr, než zhromaždíte všetky fakty, je často katastrofálne. Počujte aj od všetkých svedkov, pretože môžu byť schopní svedčiť o neetickom správaní, ktoré videli alebo o ktorých vedeli.
Okamžite informujte nadriadených o neetických situáciách, ktoré ste boli svedkami, ak ste podriadený zamestnanec. Neetické správanie nemá miesto v práci a je vašou povinnosťou byť pripravovaný o zverejňovaní neetických situácií
Vytvorte v písomnej forme nápadnú firemnú politiku, ktorá jasne definuje a rozlišuje medzi etickým a neetickým správaním. Zamestnanci by mali dôkladne prečítať pravidlá a podpísať ich, aby sa zaviazali k etickému správaniu a hláseniu neetického správania.
Udržujte oznamovanie neetického správania prísne dôverné. Podľa etickej štúdie LRN z roku 2007 sa milióny Američanov vyjadrili obavy z odplatu od kolegov za to, že neoznámili neetické správanie, ktoré boli svedkami. Ak majú zamestnanci pocit, že ich hlásenie o neetickej situácii môže ohroziť ich osobnú bezpečnosť alebo kariéru, musia vedieť, že nebudú vystavení škodlivému spôsobu zverejnenia neetického správania, ktorému boli svedkami.
Ukončiť zamestnancov, ktorí sa dopúšťajú mimoriadneho neetického správania. Krádež, sprenevery peňazí a zápalné klepy medzi ďalšími správaniami sú legitímnym dôvodom na prepustenie. Ak si zamestnanci dobre uvedomujú dôsledky pre potenciálne správanie, budete oprávnení ukončiť ich zamestnanie, ak prekročia líniu.
Tip
Ako zvládnete neetické situácie v práci, vyskúšate svoje vlastné hodnoty a sklon k dodržiavaniu etických noriem.
Podľa štúdie o etike LRN sa od roku 2006 takmer 43 miliónov ľudí dopustilo zneužitia neetického správania, takže je nevyhnutné úspešne zvládnuť neetické situácie.
Ak musíte ukončiť zamestnanca, buďte profesionálni a požiarne ju osobne.
