Proces rozhovoru je plný osobnostných hodnotení a otázok určených na určenie vašich príslušných pracovných zručností. Zisťovanie toho, ako odpovedať na tieto ťažké otázky v rozhovore môže spôsobiť stres vo vstupe na úrovni uchádzačov o zamestnanie a dokonca aj skúsených veteránov kariéry. Naučte sa pripravovať dôveryhodné odpovede na najťažšie kariérne otázky. Postupujte podľa týchto krokov opatrne a vy budete pokračovať v ďalšom rozhovore s dôverou a výnimočnou jasnosťou.
$config[code] not foundOčakávajte každú otázku, o ktorú sa bude tazateľ zaujímať. Vytvorte si zoznam štandardných náročných otázok týkajúcich sa rozhovorov vrátane "Povedzte mi o sebe" a "Prečo by som vás mal najať?" Vyhľadajte na internete a verejnej knižnici zoznamy otázok a odpovedí na pracovné pohovory. Pripravte si zoznam 25 otázok na rozhovor. Zaznamenajte odpoveď pre každého. Nesnažte sa zapamätať odpovede doslovne, ale formulujte svoje odpovede, aby ste sa oboznámili s predmetom.
Vykonajte svoje odpovede na ťažké otázky s rozhovormi. Zúčastnite sa tréningového rozhovoru s dôveryhodným priateľom. Dajte mu zoznam 25 otázok, ktoré ste zhromaždili v kroku 2. Hodiny prípravy sú potrebné na stretnutie s potenciálnym zamestnávateľom. Zostavte svoju dôveru tým, že opakovane odpoviete na ťažké rozhovory. Predtým, ako sa stretnete s potenciálnym zamestnávateľom, použite tento čas s priateľom na odstránenie strachu alebo pochybností o procese pohovoru.
Vytvorí videokazeta s falošným pohovorom s bývalým učiteľom, šéfom alebo mentorom. Vaším cieľom je vytvoriť simulované prostredie pre rozhovory. Požiadajte bývalého profesora alebo vedúceho pracovníka, aby vás vo svojej kancelárii vypočul. Je dôležité, aby ste nosili oblek na rozhovor a vhodne sa oblečili na falošný pohovor. Pripojte videokameru na trepod, za tazateľom, aby ste zaznamenali svoje odpovede na svoje ťažké otázky. Ak nevlastníte žiadne video zariadenie, stačí kazetový magnetofón.
Po zaslepenej relácii skontrolujte pásku. Kritizujte svoje odpovede na ťažké otázky. Pozorujte svoj jazyk tela na príznaky nervozity. Počúvajte svoje odpovede starostlivo. Upravte odpovede podľa toho, aby ste sa pripravili na nadchádzajúcu schôdzku s potenciálnym šéfom.
Napíšte svoje vlastné otázky, aby ste sa dostali k rozhovoru. Zmazať nervozitu vnútri tým, že pripraví svoj vlastný zoznam otázok sa opýtať náborový manažér alebo potenciálny šéf. Požiadajte anketára o jeho štýl riadenia a očakávania zamestnania. Posúďte osobnosť a temperament svojho potenciálneho zamestnávateľa. Pripravte si otázky, ktoré vyvolávajú myšlienky, o vašich nových zodpovednostiach, aby ste sa ubezpečili, že máte záujem o pozíciu a sú najlepším kandidátom na prácu.
