Prechod na druhý pohovor naznačuje, že zamestnávateľ zaujímal to, čo videl počas vašej počiatočnej schôdze. To však neznamená, že ste uzavreli dohodu. Musíte urobiť ešte väčšie úsilie, aby ste sa odlíšili od ostatných žiadateľov a posilnili silný dojem, ktorý ste urobili počas prvého rozhovoru.
Vylepšite svoje sociálne zručnosti
Počas vašej prvej schôdzky ste pravdepodobne stretli jedného na jedného s jediným tazateľom. Pri druhých rozhovoroch sa zamestnávatelia často pýtajú na stretnutie s panelom pozostávajúcim z prijímania manažérov, nadriadených a potenciálnych spolupracovníkov. Zamestnávatelia chcú zistiť, či ste vhodný pre tím, takže je veľmi dôležité, aby ste s každým členom panelu vytvorili vzťahy. Tlmočníci tiež posudzujú vašich ľudí a sociálne zručnosti tým, že vykonávajú následné rozhovory o raňajkách, obede alebo večeri. Dokonca aj vtedy, keď to neznáša, rozmýšľajte o svojej jedálni v prípade, že vás pozve na firemnú kaviareň, alebo vás požiada, aby ste sa k nemu pripojili a pár ďalších zamestnancov na obed v blízkej reštaurácii.
$config[code] not foundVypracujte na prvom rozhovore
Pozrite si svoje poznámky z počiatočnej schôdzky so zamestnávateľom, aby ste zistili, na ktoré informácie dobre odpovedal a akékoľvek obavy, ktoré mal.Ak vyjadril nadšenie nad vašimi vodcovskými zručnosťami, ponúknite niekoľko ďalších príkladov, ktoré ilustrujú vašu schopnosť prevziať zodpovednosť za situáciu a motivovať svojich spolupracovníkov, aby prispeli čo najväčším úsilím. Ak mal výhrady k vašim obmedzeným skúsenostiam v tomto odvetví, urobte silný argument, prečo sa zručnosti, ktoré ste použili pri predchádzajúcich úlohách, preložili na pozíciu, o ktorú žiadate.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVýsledky ponúk
Pomôžte zamestnávateľom, aby si vás predstavili v tejto úlohe tým, že v spoločnosti ponúknete plán na prvé 30 až 60 dní. Diskutujte, aké kroky budete robiť, aby ste sa prispôsobili vašej novej úlohe a naučili sa laná. Popíšte, aké projekty ste najprv riešili, alebo aké zmeny a vylepšenia by ste urobili. Preskúmajte spoločnosť, aby určila aktuálne prekážky a identifikovala nadchádzajúce zmeny. Vo svojom pláne navrhnite riešenia týchto výziev a načrtnite krok za krokom, ako by ste riešili konkrétne problémy. Zálohujte svoje body tým, že opíšeme príspevky, ktoré ste urobili pri predchádzajúcich úlohách s použitím rovnakých zásad.
Pripravte sa na vyjednávanie
Ak pohovor plánuje zamestnať niekoho po tomto kole, možno by chcel hovoriť o platu, výhodách a ďalších podrobnostiach. Určte, čo ste ochotní prijať skúmaním typického platu pre typ pozície, pre ktorú ste rozhovor. Zvážte prispievajúce faktory, ako napríklad veľkosť firmy, náklady na bývanie vo vašej oblasti a úroveň vašich skúseností. Využite rovnaký prístup s výhodami, ako sú zdravotné poistenie, dôchodkové plány a dovolenky. Rozhodnite sa, ako budete reagovať, ak rozhovor ponúkne menej, ako ste mali na mysli, a nastavte limit pre nízku úroveň.
