Pojem kolektivizmus a individualizmus v pracovných vzťahoch sa zaoberá otázkou toho, čo je pre jednotlivého pracovníka najlepšie z hľadiska zastúpenia. Váži individualizmus, v ktorom individuálny zamestnanec vyjednáva vo svojom vlastnom mene ako korporatívny majetok alebo zdroj, proti kolektivizmu, v ktorom sa zamestnanci pripoja k odboru a umožňujú únii rokovať so spoločnosťou v ich mene.
$config[code] not foundIndividualizmus
Individualizmus umožňuje zamestnancom priamo zapojiť sa do riadenia podniku a vyjednávať o mzdách, platoch a výhodách. Zamestnanec môže rokovať na základe svojich individuálnych zásluh a hodnôt spoločnosti.
kolektivizmus
Podľa koncepcie kolektivizmu sa jednotlivci rozhodnú využiť kolektívnu vyjednávaciu silu únie. Odbory sú základom pracovných vzťahov v USA od vzniku zväzu United Steel Workers (USW) v druhej polovici roku 1800.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPorovnanie
Ak chcete zistiť, ktorá možnosť je použiteľná, jednotlivci musia zvážiť mnoho faktorov vrátane individuálnej iniciatívy, priemyslu a silnej únie v tomto odvetví. Osobné vzťahy môžu tiež vstúpiť do hry, najmä vzhľadom na to, že sa vzťahuje na tlak na vstup do únie.
