Zásoby sú dobré, prvotriedne výrobné linky sú vynikajúce a aktíva ekvivalentné s hotovosťou môžu robiť finančné výkazy bzučať, ale zamestnanci korporácie sú najcennejším majetkom spoločnosti. To samozrejme predpokladá, že zamestnanci sú dobre namazaní, vyladení, vysoko výkonní a veľmi spokojní skupina zamestnancov. Ale spokojnosť s prácou? Hoci to nie je úplne jednoduché, veci ako bezpečnosť zamestnania, konkurenčné platy a prínosy zaisťujú dlhú cestu pri zaistení, že zamestnanci píšťali počas práce.
$config[code] not foundVýznam spokojnosti s prácou
Spoločnosti vykonávajú prieskumy na zhromažďovanie informácií o spokojnosti zamestnancov, čo je podľa Penn Stateovej Brian Redmond pozitívnou emóciou vyplývajúcou z vnímania zamestnania zamestnancom. Postoje zamestnancov tiež odhaľujú finančne relevantné informácie, ako sú obraty zamestnancov, klesajúca produktivita zamestnancov a mizivá finančná výkonnosť. Spoločnosti môžu pozitívne ovplyvniť spokojnosť s prácou, môžu motivovať zamestnancov a spôsobiť, že ukazovatele výkonnosti, ako je obrat zásob a rast predaja, narastia.
Bezpečnosť práce ovplyvňuje spokojnosť s prácou
Rozsah, v ktorom ste spokojný s prácou, je čiastočne určený istotou práce. V skutočnosti správa o spokojnosti a angažovanosti zamestnancov za rok 2012, ktorú publikovala Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov, uvádza, že bezpečnosť práce je druhým prispievateľom k spokojnosti s prácou. Bezpečnosť práce je zárukou, že zamestnanie pracovníka bude v budúcnosti pokračovať, čo môže byť ovplyvnené ekonomickými podmienkami, ako aj zmluvnými podmienkami, dohodou o kolektívnom vyjednávaní alebo právnymi predpismi.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVýsledky spokojnosti s prácou z kompenzácie
Podľa správy o spokojnosti a angažovanosti zamestnancov šesť z desiatich zamestnancov považuje ich odškodnenie za jeden z prvých piatich faktorov, ktoré prispeli k spokojnosti s prácou. V dôsledku toho spoločnosti využívajú kompenzačné balíky na to, aby konkurovali iným spoločnostiam za najlepší talent. Spoločnosti tiež prepojili kompenzáciu s ich firemnými stratégiami. Napríklad, kompenzačný systém by mohol prepojiť odmenu predajcu s objemom predaja alebo výnosmi. Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov uvádza, že spoločnosti, ktoré platia spravodlivú mzdu, sú schopní udržať si zamestnancov, vyhnúť sa nákladom na náhradu odchádzajúcich zamestnancov a zachovať dôveru a odhodlanie zamestnancov. Kompenzácia zahŕňa základnú mzdu, bonusy, provízie, jednorazové odmeny za nápady a akciové opcie.
Povaha práce ovplyvňuje spokojnosť s prácou
Náročná práca zvyšuje angažovanosť zamestnanca a spokojnosť s prácou. V správe o spokojnosti a angažovanosti zamestnancov v roku 2012 52% respondentov prieskumu verilo, že ich práca bola veľmi dôležitá pre ich pracovnú spokojnosť. Títo zamestnanci mali pravdepodobne postgraduálne tituly alebo boli zamestnancami výkonného a stredného manažmentu. Tieto zistenia sa zdá byť potvrdené v článku Forbes, "Sprievodca hľadaním skutočného plnenia kariéry", ktorý naznačuje, že pri rozhodovaní o kariére by nemali byť rozhodujúcim faktorom, akým je umiestnenie v kancelárii. Namiesto toho by mal zamestnanec robiť to, o čom si myslí, pre seba alebo pre celý svet.
