Pri odstraňovaní väzieb medzi zamestnávateľom a pracovníkom sa koniec vzťahu často vyskytuje s odstupným, aby sa uľahčil prechod pracovníka na niečo nové. Odstupňovanie sa zvyčajne počíta na základe počtu týždňov, ktoré sa v spoločnosti podávajú. Pochopenie toho, čo je priemerné odstupné, vám môže pomôcť vedieť, čo môžete očakávať a ako sami vyjednávať o lepšej dohode.
Odľahčovacie komponenty
Platby v hotovosti nie sú jedinými zložkami priemerného balíka odstupného av niektorých prípadoch iné výhody, ktoré získate, môžu dosiahnuť viac ako vaša záverečná kontrola. Balíky odstupného môžu zahŕňať ľubovoľný počet výhod v závislosti od spoločnosti, priemyslu a postavenia zamestnanca. Napríklad niektoré môžu mať zložky peňažnej hotovosti, zdravotnej starostlivosti a pomoci pri hľadaní zamestnania, zatiaľ čo iné môžu poskytnúť pracovníkom kancelárske vybavenie, akciové opcie a životné poistenie. Ešte aj ostatní môžu poskytnúť bývalému zamestnancovi dva týždne platu a odporúčací list. Podrobnosti o každom balíku sa líšia podľa firemných zásad a vašej vyjednávacej sily.
$config[code] not foundZískanie odstupného
Odstupné balíky sú najčastejšie ponúkané pri prijatí pracovnej ponuky. Sú považované za súčasť vášho balíka kompenzácií a akékoľvek zahrnutia by sa mali prerokovať skôr, ako sa prihlásite s novou spoločnosťou. Spoločnosti nie sú povinné poskytnúť vám akékoľvek odstupné, pokiaľ nie sú súčasťou vašej pracovnej zmluvy, hoci niektorí sa môžu rozhodnúť rozšíriť zdvorilosť na dlhodobých pracovníkov alebo na tých, ktorí majú vysokú pozíciu vo firme. Avšak priemerný zamestnanec pracuje bez zmluvy a v čase prepustenia nedostane vôbec nič.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPriemerná odmena
Vo väčšine prípadov spoločnosti vychádzajú z počtu týždňov odstupného, ktorý ste dostali z počtu rokov, kedy ste boli zamestnancom. Štandardný vzorec je dva týždne odstupného za rok práce, hoci sa môže líšiť podľa firemných pravidiel. Vo všeobecnosti je priemerný maximálny počet týždňov 26 pre nevýkonných a 6 až 12 mesiacov pre výkonných zamestnancov. Vo všeobecnosti platí, že väčšie spoločnosti majú tendenciu ponúkať väčšie odstupné a zamestnanci s vyšším postavením vo firme majú tendenciu dostať sa viac.
Rybárčenie pre viac
Spoločnosti môžu v čase prepúšťania, odchodu do dôchodku alebo prepustenia z dôvodu reštrukturalizácie spoločnosti ponúknuť pracovníkom odstupné, a to aj vtedy, ak pri vyjednávaní nevyjednali. Na oplátku môžu požiadať pracovníka, aby podpísal zmluvu o dôvernosti alebo nekonkurovaní, ktorá obmedzuje jej konanie, akonáhle odišla. Ak je to tak, priemerné pokyny pre odstupné sú mimo okna. V závislosti od jej času so spoločnosťou a jej znalostí o jej vnútornom fungovaní, môže byť schopná vyjednať niečo podstatnejšie pre seba pred podpísaním vydania a sľubom obmedziť jej konanie.
