Ak chcete dosiahnuť pozíciu vo vysoko konkurenčnom svete klinického výskumu, potrebujete stručný prehľad, ktorý bude dostupný pre odborníkov z oblasti vedy a manažérov. Rozlišujte sa ako dokonalý vedec, ktorý má skúsenosti v oblasti výskumu, v ktorej sa spoločnosť špecializuje, ale nezahrávajte životopis s toľkými detailmi alebo toľko žargónu, že niekto z nevedeckého prostredia nemôže vidieť, ako sa vaša kvalifikácia uplatňuje na svoje pracovisko.
$config[code] not foundViacnásobné časti zručností
Namiesto toho, aby ste zoskupili všetky svoje zručnosti do jednej časti, oddeľte ich do kategórií. Tým sa váš životopis ľahšie číta a zdôrazňuje vašu všestrannosť. Predvedením každej sady zručností individuálne zabezpečíte zamestnávateľom, aby si pozreli šírku vašich schopností a vedomostí a zabráni tomu, aby sa niektoré talenty prehliadli. Môžete napríklad vytvoriť časť o laboratórnych zručnostiach, ktorá opisuje vašu schopnosť vykonávať špecifické typy testov alebo analýz. Pridajte sekciu s hlavnými kompetenciami, v ktorej sa diskutuje o osobnostných rysoch, ako je napríklad schopnosť riešiť problémy alebo vedenie.
Urobte to prístupné
V mnohých organizáciách sa obnovuje preberanie pracovníkov, prijímanie manažérov a členov klinického výskumného personálu. Niekto v ľudských zdrojoch nebude mať hĺbkové klinické a technické znalosti kolegu výskumného pracovníka, takže váš životopis musí byť dostatočne prispôsobivý pre ne-vedcov, aby pochopili. Ak je preťažený vedeckým žargónom a vysoko technickým jazykom, vylúčením akéhokoľvek iného, niektorí manažéri prijímania zamestnancov môžu mať ťažké chvíle vidieť vaše silné stránky. Uveďte kontext týchto informácií opisovaním výsledkov. Upozorňujeme, že vaše úsilie viedlo k vytvoreniu nového modelu na štúdium konkrétnej choroby.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZoznam úspechov
Namiesto zahrnutia dlhého zoznamu pracovných povinností sa zamerajte na to, čo ste dosiahli na každej pozícii a potom si všimnite úlohy, ktoré ste vykonali. Napríklad ste zjednodušili konkrétny testovací proces a ušetrili peniaze spoločnosti. Zoznam týchto úspechov najprv zabezpečuje, že potenciálni zamestnávatelia nielen že vidia, že môžete plniť svoje pracovné povinnosti, ale aj to, že idete nad rámec toho, aby ste mali vplyv na organizáciu. Tiež vás oddeľuje. Možno ste vykonali rovnaké pracovné povinnosti ako tucet ďalších žiadateľov, ale pravdepodobne ste dosiahli úspechy, na ktoré sa nikto z nich nedá vyrovnať.
Byť selektívny
Príliš veľa informácií môže neporiadok vášho životopisu a upútať pozornosť od vašej najdôležitejšej kvalifikácie. Napríklad, ak máte zdĺhavý zoznam publikačných kreditov, vytvorte sekciu s názvom "Nedávne publikácie" alebo "Vybrať publikácie". Uveďte iba tie najaktuálnejšie príspevky alebo tie, ktoré sú najbližšie k práci a spoločnosti, pre ktorú žiadate. Ak ste pomáhali viacerým typom klinických skúšok, sústrediť sa na tie, ktoré sú najviac podobné tým, ktoré vykonáva organizácia, na ktorú žiadate.
