Získanie vysokoškolského učiteľského zamestnania je veľmi ťažké. Je to najťažšie v humanitných a spoločenských vedách, ale v ťažkých vedách je o niečo ľahšie. V súčasnosti dochádza k prehĺbeniu Ph.D., a preto univerzity priemerne pohybujú medzi 100 a 500 aplikáciami na jednu prácu. Vzhľadom na to, že mnohí žiadatelia sú už skúsenými univerzitnými profesormi (niekedy s mandátom), získať prácu priamo z vysokoškolského štúdia je veľmi ťažké. Najlepší spôsob, ako zlepšiť svoje šance na zamestnanie, je zabezpečiť, aby práca, o ktorú žiadate, bola presne vo vašej oblasti odbornosti.
$config[code] not foundDokončite svoje Ph.D. najprv. Je veľmi ťažké dokončiť dizertačnú prácu, pričom svoju kariéru spojiť vo svojom prvom ročníku na akademickú prácu. Všetci žiadatelia o ABD (All Dissertation) sú z tohto dôvodu často znepokojovaní medzi výbormi pre prijímanie univerzít. Navyše, výbory pre zamestnávanie vysokých škôl tiež chcú zabezpečiť, aby vaša dizertačná práca bola obhajovaná a prijatá pred páchaním.
Nikdy nepožiadajte o prácu, ktorá nie je presne vo vašej oblasti odbornosti. Ak máte titul Ph.D. v ruských štúdiách nepožadujú prácu, ktorá si vyžaduje štúdium v ukrajinskom jazyku - sú to blízko, ale nie sú totožné. Existuje príliš veľa konkurencie, aby to bola úspešná stratégia. Väčšina výborov pre vyhľadávanie sa bude zaoberať vašimi oblasťami odbornosti, a ak nie sú presnou zhodou pre otvorenie, nebudú vás zaoberať ďalej.
Pokúste sa získať odporúčanie aspoň z jedného hlavného názvu vo vašej oblasti. To by sa mohlo zdať povrchné, ale univerzitné výbory ako celebrity. Často sa stáva, že "váha" žiadateľových odporúčacích listov sa stáva rozhodujúcim faktorom pre to, kto sa nakoniec najme. Zrušenie niekoľkých mien počas samotného rozhovoru by mohlo pomôcť trochu. Ak nemáte na vašom zozname žiadne "mená", povedzte o svojich publikáciách a knihách vašich doktorandských komisií. Šance sú nakoniec, narazíte na ten, ktorý nájde nájomný výbor. Nepodceňujte, aké dôležité je toto meno alebo rozpoznanie publikácie v procese prenájmu.
Vyhnite sa prezentáciám programu PowerPoint alebo iným trikom vo vašom pracovnom rozhovore. Úlohou hovoru je ukázať fakulte a ďalším osobám vo výbore, že ste dobrí rečník, môžete poskytnúť komplexné informácie a profesionálne riešiť otázky. Budete pohovorovaní v individuálnom a skupinovom prostredí s mnohými členmi oddelenia a administratívy. Pracovné rozhovory sú prednáškou a pravdepodobne budú celé oddelenie. Zamerajte sa na svoje vedomosti, nie na prezentácie.
Nebojte sa o vaše predchádzajúce hodnotenie vyučovania pri návšteve záujmovej univerzity. Väčšina oddelení neposkytne takú veľkú váhu a je nepravdepodobné, že by žiadateľ predložil negatívne hodnotenia zo strany vysokoškolského vzdelávania. Pridajte však kópie svojich osnov do rozhovoru a pracovného rozhovoru. To je vec, o ktorú sa väčšina oddelení zaujíma.
Buďte čo najjednoznačnejší, keď idete so svojimi budúcimi kolegami. "Večera" je stará tradícia pri prijímaní univerzít a je veľmi dôležitá. Vezmite si to veľmi vážne. Nerobte alkohol. Správne sa správajte. Nebudete klásť otázky akademickej hodnoty - toto je test na vaše osobné "fit" v oddelení. Zatiaľ čo sa často nehovorí, schopnosť "zapadnúť" do oddelenia je oveľa významnejšia ako vaša skutočná schopnosť učiť sa. Ukážte, že sa môžete prehrať s údermi, mať dobrý zmysel pre humor a nerušiť intelektuálne zvyšok oddelenia. To môže byť rozdiel medzi dobrým a zlým zážitkom. Mnoho profesorov bude hlasovať o kandidátovi na základe toho, či sa zapojí alebo nie. Často sa predpokladá, že kandidát je kompetentný vo svojej oblasti a takéto otázky sa zriedka dokonca vynárajú v procese prijímania.
Vyhľadajte dekana alebo asistenta dekana akademických pracovníkov. Tieto pozície zažívajú obrovské rozšírenie svojej moci. Slovo z nich môže urobiť všetok rozdiel. Preto by mohlo byť rovnako dôležité zapôsobiť ich ako stážistov v oddelení
