Prijímanie upozornenia, že váš zamestnávateľ znižuje vaše plánované hodiny, môže byť frustrujúce, ale často máte len málo možností. Okrem niekoľkých výnimiek môžu zamestnávatelia znížiť vaše plánované hodiny a dokonca aj vašu mzdu, ale musia dodržiavať konkrétne pokyny.
Zamestnanosť pri práci
Všetky štáty v štátoch s výnimkou Montany podporujú na želanie pracovné prostredie. V zamestnaneckých štátoch môžu zamestnávatelia kedykoľvek zmeniť pracovné podmienky a môžu zamestnanca ukončiť kedykoľvek a takmer z akéhokoľvek dôvodu. Zamestnanci v rovnakej línii môžu voľne opustiť prácu kedykoľvek az akéhokoľvek dôvodu, bez akéhokoľvek dôvodu. Zamestnávatelia vo všeobecných situáciách môžu všeobecne znížiť počet hodín práce ako to vyžadujú obchodné potreby.
$config[code] not foundRetroaktívne zmeny zakázané
Ministerstvo práce Spojených štátov amerických umožňuje zamestnávateľom v krajinách, kde je to možné, zmeniť vaše plánované hodiny alebo mzdové tarify, ale len s nimi upozornenie vopred a len pre budúcich časových období, Zamestnávatelia vám nemusia platiť za nižší počet hodín ako počet hodín, ktoré ste skutočne pracovali v platenom období. Podobne, zamestnávatelia vás nesmú upozorniť, že znížili vašu mzdu za celé hodiny, ktoré ste už pracovali.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZamestnanci platení
Vzhľadom na to, že zákon o spravodlivých pracovných normách vyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili zamestnancom plnú mzdu za každý týždeň, v ktorom zamestnanec vykonáva prácu, musia zamestnávatelia zaobchádzať so zmenami pre zamestnaných iným spôsobom. Všeobecne platí, že podľa oddelenia práce zamestnávatelia, ktorí znižujú pracovný čas zamestnanca, prepočítavajú tohto zamestnanca na hodinovú mzdu. Podobne, zníženie počtu hodín oslobodeného zamestnanca zvyčajne spôsobuje stratu výnimky. Ak zamestnávateľ prepočíta platenú osobu na hodinovú mzdu, zamestnávateľ musí zaplatiť aspoň minimálnu mzdu za všetky odpracované hodiny a musí zaplatiť nadčasovú mzdu, keď zamestnanec pracuje viac ako 40 hodín v týždni.
výnimky
Hoci zamestnávatelia vo všeobecnosti môžu znížiť vaše hodiny, federálne predpisy bránia zamestnávateľom, aby tak urobili z určitých dôvodov. Ak máte zmluvu so svojím zamestnávateľom, ako to urobili mnohí nezávislí a profesionálni pracovníci, zníženie počtu pracovných hodín môže porušovať podmienky vašej zmluvy. Podobne, ak ste členom odborovej organizácie, zmena pracovného času môže porušiť kolektívnu zmluvu vašej únie. Okrem toho zamestnávateľ nesmie znížiť vaše hodiny z dôvodu vášho veku, rasy, pohlavia, farby, národného pôvodu, náboženstva, zdravotného postihnutia alebo genetických informácií.
