Požiadanie vášho šéfa, aby diskutoval o vašom pláne kariéry so spoločnosťou, môže posielať zmiešané signály. Môže to byť nervózny, pretože si myslí, že ste nešťastní alebo chcú odísť. Alebo by mohol byť potešený, že ste sa aktívne rozvíjali so spoločnosťou. Vedieť, ako naštudovať kariéru s manažérom, vám pomôže vyhnúť sa potenciálnym zatvoreným dverám a otvoriť ostatných.
Prečítajte si svoj osobný plán kariéry. Určite, kde chcete byť v troch, piatich a desiatich rokoch a čo potrebujete urobiť, aby ste sa tam dostali. Zvážte, či je táto cesta možná u vašej súčasnej spoločnosti, alebo či má obmedzenú možnosť presunúť sa horizontálne do novej oblasti práce. Uveďte príležitosti na učenie sa a postup v rámci vašej spoločnosti, aby ste sa mohli zamerať na diskusiu s vašim manažérom o týchto otázkach.
$config[code] not foundVytvorte obrys pre vašu diskusiu, ktorú môžete držať pred sebou, zatiaľ čo máte svoj rozhovor. Zahrňte nasledujúce témy: dôvod stretnutia, preskúmanie aktuálneho výkonu, prehľad pracovných pozícií, príležitosti na nové práce na zvýšenie množstva zručností, príležitosti na školenie, potenciálne pracovné miesta, ktoré by ste v spoločnosti mohli mať, a požiadavky na pristátie na týchto pozíciách.
Požiadajte o stretnutie so šéfom. Vysvetlite účel stretnutia. Ďalej mu povedzte, že ste spokojní s vašou prácou a spoločnosťou a že sa chcete dozvedieť o spôsoboch, ako dlhodobo zostať v spoločnosti a rásť s ňou.
Napíšte svoj vlastný popis úlohy pred schôdzou, ak ju nemáte, aby ste ju mohli overiť u svojho manažéra. Pridajte zoznam vecí, ktoré by ste mohli robiť pre spoločnosť, ktoré vám pomôžu získať zručnosti a skúsenosti. Zahrňte prehľad vašej sady zručností, ako súvisí s vašou prácou a kde iná spoločnosť by mohla byť použitá.
Začnite schôdzou tým, že necháte svojho šéfa vedieť, že nechcete odísť. Zopakujte svoje šťastie so spoločnosťou a vašu túžbu po raste v nej. Ak nezískate pravidelné ročné recenzie, požiadajte o kontrolu vašej práce. Požiadajte o preskúmanie popisu práce, aby ste sa uistili, že je aktuálny. Poskytnite nám opis pracovného pomeru, ak ho nemáte, a požiadajte ho o prediskutovanie. Spýtajte sa svojho šéfa, kde vás vidí tri, päť a desať rokov. Diskutujte o možnostiach výcviku, ako napríklad o preplácaní firmy za výučbu na vysokú školu, o zaslaní na workshopy a semináre, alebo o tom, že budete môcť sedieť na schôdzach oddelení, aby ste sa dozvedeli viac o spoločnosti.
Diskutujte o otázkach týkajúcich sa kompenzácií a výhod, ak patria medzi vaše kariérne otázky. Použite informácie, ktoré ste zhromaždili v súvislosti s ľuďmi s vašimi schopnosťami v pracovnej sile, pomocou výskumu, ktorý ste vykonali na webových stránkach, ako je Úrad štatistiky práce. Opýtajte sa na nové pracovné miesto popri mzde alebo namiesto mzdy, ak to prinesie zvýšenie pracovných príležitostí a príjmov.
Buďte citliví na skutočnosť, že jediný spôsob, ako sa vyhnúť, môže byť práca vášho manažéra. V tomto scenári buďte pripravení, aby váš manažér dobrovoľne, že vaša požadovaná kariéra bude vyžadovať, aby ste opustili spoločnosť. V niektorých prípadoch vedú šéfovia, že zamestnanci môžu rásť nad úrovňou zručností, ktorú môže spoločnosť udržať, pretože majú obmedzené pozície. Mnohí vám pomôžu mentorovať a poskytnú vám príležitosti na zlepšenie vašich zručností.
Dokončite stretnutie vytvorením akčného plánu. Zahrňte konkrétne kroky, ktoré váš šéf učiní, ako napríklad schvaľovanie školení a stanovenie termínov pre nich. Zopakujte, že ste spokojní so spoločnosťou a chcete s ňou rásť, a potom poďakujte svojmu šéfovi, že ste si venovali čas na diskusiu o vašich problémoch. Ak chcete pridať nejaký jemný tlak, poďakujte svojmu šéfovi vopred za akcie, ktoré podnikne vo vašom mene.
Tip
Pamätajte, že váš šéf môže byť zodpovedný za vašu budúcnosť vo vašej spoločnosti, ale nie je zodpovedný za vašu kariéru vo všeobecnosti. Počkajte, kým vám navrhne, že budete musieť jeden deň opustiť firmu a požiadať o pomoc pri poskytovaní pomoci.
