Slovné, sexuálne alebo fyzické zneužitie ovplyvňuje vašu schopnosť vykonávať prácu a môže ovplyvniť vaše zdravie. Strach z odvetných opatrení alebo pocit, že spoločnosť nebude starať, môže zabrániť zamestnancom hlásiť zneužívanie. Ak nikto neoznámi zneužitie, môže pokračovať a môže mať vplyv na mnoho ďalších zamestnancov. Ak sa rozhodnete, že už nemôžete tolerovať zneužívanie na pracovisku, je dôležité písomne vyjadriť svoje obavy, aby ste vytvorili záznam o vašej sťažnosti.
$config[code] not foundZozbierajte všetky dôkazy týkajúce sa zneužitia. Ak ste zaznamenali záznamy o udalostiach, skontrolujte svoj protokol a napíšte incidenty v chronologickom poradí. Prečítajte si poznámky od svojho lekára o zraneniach alebo negatívnych účinkoch na vaše zdravie zo zneužitia, ak si nepamätáte presný dátum nehody.
Ak chcete získať informácie o podaní sťažnosti, obráťte sa na príručku pre zamestnancov alebo na oddelenie ľudských zdrojov. Okrem vášho listu sa môže vyžadovať odoslanie formulára týkajúceho sa zneužitia.
Začnite svojím listom tým, že informujete svojho šéfa o zneužívaní zo strany zamestnanca spoločnosti. Vysvetlite, že hodnotíte váš vzťah so spoločnosťou, ale cítite, že súčasné pracovné prostredie nie je bezpečné kvôli konaniu zamestnanca, ktorý vás zneužíva alebo obťažuje.
Zoznam všetkých prípadov zneužitia. Berte na vedomie dátum, čas, miesto a zúčastnené osoby. Napríklad "Bill Jones ma tlačil proti múru a nazval ma hlúpym a nekompetentným 3. februára 2013 o 2:40 hod. v pracovnom priestore prvého poschodia. "Denník Business News Daily naznačuje, že sa nedoporučujete robiť hodnotové posúdenia o osobe a nepoužívate emocionálny jazyk, pretože tieto veci môžu spôsobiť, že sa vám zdá neprofesionálne.
Ukončite list s požiadavkou, aby sa šéf stretol s vami a diskutoval o vašich obavách. Povedzte mu, že ho budete kontaktovať v priebehu jedného týždňa, aby ste naplánovali stretnutie, ak ho od neho nebudete počuť skôr.
Priložte podporné dokumenty k Vášmu listu alebo e-mailu. Je dôležité potvrdiť, že váš šéf dostane korešpondenciu. Ak ste napísali list, vytlačte ho, podpíšte a doručte ho kancelárii svojho nadriadeného. Požiadajte ho, aby potvrdil, že dostane vašu e-mailovú správu, ak podáte sťažnosť týmto spôsobom.
Tip
Držte kópiu vášho listu alebo e-mailu a podporné dôkazy doma. Budete chcieť zabezpečiť, aby tieto dôležité dokumenty neboli stratené alebo ukradnuté. Možno budete potrebovať, ak potrebujete podniknúť právne kroky proti vašej spoločnosti.
Výstraha
Neváhajte zvýšiť svoju sťažnosť, ak nedostanete uspokojivú odpoveď od svojho šéfa alebo firmy. Ak zneužívanie zahŕňa obťažovanie z dôvodu veku, národného pôvodu, postihnutia, farby pleti, rasy alebo pohlavia, môžete podať sťažnosť na komisiu pre rovnosť príležitostí v USA.
