Problémy spôsobujú, že je pre zamestnancov ťažké dosiahnuť prácu, najmä ak sú s týmito krokmi záludní. Niektorí problémovia majú klebety a často nechávajú spolupracovníkov pocit, že sú vystavení a zraniteľní. Iní používajú svoju manipulačnú taktiku na negatívne ovplyvňovanie supervízorov. Ak sa zaoberáte nečestným spolupracovníkom, podriadeným alebo šéfom, možno budete musieť riešiť problém s horným manažmentom alebo s ľudskými vzťahmi skôr, ako sa správanie stane závažným trestným činom, ktoré by mohli poškodiť iných alebo poškodiť spoločnosť ako celok.
$config[code] not foundDokument Najcastejšie správanie
Uchovávajte súkromný protokol o škodlivom správaní rozhorčeného. Ak kroky páchateľa eskalujú a vy ste nútení riešiť ich s vedením, potrebujete zdokumentované príklady na podporu vašich obáv. Podľa kariérneho webu The Grindstone, dôkaz o záludných alebo nečestných pracovných praktikách si vyžaduje legitímny dôkaz. Vyhnite sa zdokumentovaniu malých alebo irelevantných podrobností, aby ste sa nepoznali ako malí alebo príliš citliví. Zamerajte sa na konkrétne príklady, keď spolupracovník klamal, podvádzal, klamal alebo úmyselne zle riadil ľudí alebo projekty.
Udržujte vzdialenosť
Udržujte bezpečnú vzdialenosť od nečestných spolupracovníkov. Spoločenský styk s nimi môže spôsobiť, že sa budete cítiť vinní združovaním a nechcete sa podieľať na rovnakom type negatívneho správania. Podľa "Forbes" by ste sa mali vyhnúť obchodovaniu s nedôveryhodnými pracovnými spolupracovníkmi, pretože človek, ktorý je v jednom aspekte nečestný, bude pravdepodobne v iných oblastiach svojho života nečestný. Ak vaše pracovné povinnosti vyžadujú interakciu, udržiavajte svoje konverzácie profesionálne a súvisia s prácou. Vyhýbajte sa hovoriť o ostatných zamestnancoch, vašom šéfovi a klientom a zamerať sa na danú úlohu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKontaktujte Nadriadený manažér
Nahlásenie nečestného správania sa vrchnému vedeniu. Niektoré spoločnosti majú dôverné metódy na hlásenie zneužitia, ale aj keď vaša spoločnosť nie je, budete pravdepodobne musieť riešiť problémy so správou. Keď nahlásíte podvodné správanie, spoliehajte sa na zdokumentované dôkazy a držte sa faktov. Nechcete, aby si vedenie myslelo, že to máte pre danú osobu a snažia sa zničiť jej kariéru. Ak sú trestné činy vážne, manažment bude musieť rozhodnúť, či je najhorším krokom bojovať s problémom. Ak nie je zapojená trestná činnosť, ako je podvod, pranie špinavých peňazí alebo daňová korupcia, vrcholový manažment by mohol dať pracovníka na probačné obdobie, čo jej dáva príležitosť napraviť jej nedôveryhodné správanie, píše The Grindstone.
Obráťte sa na riešiteľa problémov
Obráťte sa na problémovateľa, ak je váš podriadený a máte oprávnenie urobiť niečo v jeho správaní. Ak jeho nesprávne správanie neovplyvní činnosť spoločnosti alebo iných zamestnancov, môže byť jeho pevné pokarhanie správnym smerom a žiadne iné kroky nemusia byť potrebné.Ak je tvoja rovná a medzi tvojimi ľuďmi nie je nijaká nepríjemnosť, porozprávaj sa s ním o svojom podvodnom konaní na báze peer-to-peer. Vaše upozornenie by mu mohlo pomôcť pochopiť, že by sa mal lepšie zmeniť, ako budete nútení kontaktovať vrchné riaditeľstvo. Keď je nečestným pracovníkom váš šéf, potrebujete kontaktovať niekoho nad ním.
