Zvyšovanie úrovne riaditeľa v oblasti ľudských zdrojov si vyžaduje viac ako stupeň a roky skúseností. Konkurencia pre vedúce pozície na vyššej úrovni je tuhá. Marketing sami je životne dôležitý. Ak chcete byť považovaný za vážneho kandidáta na prvom prechode, váš životopis musí hovoriť zväzky na dvoch alebo menej stranách. Vytvorte marketingový dokument, ktorý zvýrazňuje vaše úspechy, skúsenosti a kľúčové kompetencie. Skôr než pošlete životopis potenciálnemu zamestnávateľovi, uistite sa, že váš životopis zobrazuje vedúceho, ktorý doručuje.
$config[code] not foundprofil
Rovnako ako v akejkoľvek profesii, získavanie pozornosti čitateľa je prvoradé pre ďalšie zváženie. Ľudskí ľudia môžu byť držaní na vyšších štandardoch. Po vystavení životopisov od veľkých až po smiešne sa od potenciálneho HR riaditeľa očakáva, že bude produkovať vysokokvalitnú reklamu pre svoje služby. Zapnite svoj životopis, ktorý je zachytený v prvých pár centimetroch. V bodoch s odrážkami vytvorte súhrnný prehľad o vašich skúsenostiach s ľudskými zdrojmi s kvantifikovateľnými údajmi, ktoré podporujú vašu schopnosť vykonať túto prácu. Môžete napríklad uviesť v tejto sekcii vaše celkové roky v oblasti ľudských zdrojov a zmienku o vašich solídnych odborných poznatkoch v oblasti ľudských zdrojov, ako sú odmeňovanie, riadenie zmien a vzťahy so zamestnancami. Zvýraznite svoje organizačné zázemie. Možno máte pozadie pracujúce v začiatočnom prostredí, zvládnutie situácií zotavenia alebo zastáva pozíciu v externej poradenskej spoločnosti.
úspechy
Váš životopis musí preukázať svoje kariérne úspechy a nie vymedziť zoznam prác. Použite akčné slovesá na spustenie silných viet ukazujúcich vaše úspechy. Podrobte akciu, ktorú ste podnikli, aby ste uspeli v projektoch, ako je masové nárast v 30-dňových dňoch alebo vyhýbanie sa prepúšťaniu z dôvodu reštrukturalizácie pracovných miest. Možno ste znížili výdavky vynaložené na dávky zmenou dopravcov zdravotného poistenia alebo nainštalovali pomocný program pre zamestnancov, ktorý viedol k zníženiu času chorých zamestnancov. Starostlivo vystrojte svoje úspechy na vysokej úrovni do fráz s odrážkami pod vašou históriou práce s každým zamestnávateľom.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingObchodný partner
Vedúce tímy chcú HR riaditeľa, ktorý je strategickým partnerom. Váš životopis musí preukázať vašu schopnosť porozumieť a prispieť k spodnej čiare. Zahrňte akcie zamerané na výsledky, ktoré preukážu vašu obchodnú kompetenciu. Napríklad implementácia strategických iniciatív, ako sú centralizácia alebo decentralizácia funkcie ľudských zdrojov s cieľom zvýšiť efektivitu a znížiť nadbytočnosť, potvrdzuje vašu schopnosť zlepšovať obchodné procesy. Zamestnávatelia skúmajú pokračovanie na tejto úrovni ako príklady toho, ako potenciálny HR riaditeľ znížil obrat alebo vytvoril iniciatívu na zvýšenie angažovanosti zamestnancov.
Vzdelávanie a profesionálny rozvoj
Vytvorte zoznam údajov o vysokoškolskom stupni vo svojom životopise. Potenciálni zamestnávatelia navyše potrebujú dôkaz o prebiehajúcom raste. Označte akékoľvek certifikácie ľudských zdrojov, ktoré ste dostali. Označenie SPHR, získané absolvovaním skúšky zo strany Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, sa často očakáva na úrovni riaditeľa. Ak nemáte toto poverenie, uveďte zoznam významných kurzov HR absolvovaných počas vašej kariéry.
