Rozhovor je o vytvorení nezabudnuteľného dojmu manažéra prenájmov. Otázky, ktoré vás zaujímajú, sú dôležité, ale otázky, ktoré sa od neho pýtate, vám môžu poskytnúť ešte väčší prehľad o vašej osobnosti a osobnosti. Vytvorenie zoznamu otázok pred vstupom do rozhovoru vám pomôže vyzerat pripravené, zaujímavé a dôkladné.
Spoločnosť Kultúra
Počas rozhovoru máte pocit, že spoločnosť vidí, či je to vhodné, rovnako ako manažér nájmu hľadá stopy o vašej pracovnej etike a osobnosti. Spýtajte sa otázky týkajúce sa spoločnosti ako celku, ako sú vysoké body päťročného strategického plánu spoločnosti - alebo jej najdôležitejšie ciele na najbližších päť rokov - a ako oddelenie, v ktorom by ste pracovali, dlhodobý plán. Informácie o hodnotách spoločnosti vám môžu pomôcť rozhodnúť sa, či je to najlepšie miesto pre prácu, tak sa opýtajte na to, čo spoločnosť najviac hodnotí a ako pomáha zamestnancom ďalej tieto hodnoty.
$config[code] not foundŠpecifiká o úlohe
Keď sa dostanete až k drobnému kruhu o vašich pracovných povinnostiach, získajte nejaké podrobnosti od manažéra o tom, čo je najdôležitejšie v pozícii. Napríklad povedzte: "Aká je najdôležitejšia úloha, ktorú má osoba v tejto pozícii dosiahnuť za prvých 30, 60 alebo 90 dní?" Bez toho, aby ste sa pýtali na problémy s predchádzajúcim zamestnancom, opýtajte sa, aké zlepšenia spoločnosť dúfa, že nový zamestnanec môže urobiť na dostupnej pozícii. Tiež získajte pocit pre pracovné prostredie oddelenia tým, že sa pýtate, aké dve vlastnosti, ktoré spoločnosť považuje za najdôležitejšie pre nového zamestnanca. Ak je "tímový hráč" jednou z vlastností, viete, že budete úzko spolupracovať s inými ľuďmi bez toho, aby ste si robili veľmi nezávislé rozhodovanie. "Vlastné motivovanie" môže znamenať, že budete tráviť veľa času vo vašej kancelárii.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingŠtýl vedenia
Keďže budete pravdepodobne úzko spolupracovať s novým manažérom pri výcviku na novú pozíciu, spýtajte sa na štýl riadenia tejto osoby a na akých zamestnancov pracuje najlepšie. Spýtajte sa aspektov vedenia, ktoré považuje za najdôležitejšie, ako napríklad uľahčenie vzdelávania zamestnancov, mentoring, podpora tvorivého myslenia alebo inšpiratívna produktivita. Odpovede vám môžu pomôcť získať lepšiu predstavu o tom, či vy a manažér môžete dobre spolupracovať.
Tipy
Keď sa pripravujete na svoj rozhovor, strávte nejaký čas skúmaním spoločnosti, a to preskúmaním jej webových stránok alebo hľadaním príslušných spravodajských článkov. Pri vytváraní vašich otázok sa uistite, že nejde o odpovede, ktoré sú ľahko nájdené na webových stránkach. Vaše otázky by mali byť skôr veľkým obrazovým typom, než základom produktov, ktoré spoločnosť ponúka napríklad. Tiež frázu otázky, takže nemožno odpovedať jednoduchým "áno" alebo "nie". To robí vaše otázky znieť inteligentnejšie a môže vám poskytnúť podrobnejšie odpovede. Namiesto toho, aby ste sa pýtali, či váš priamy manažér spracúva vaše hodnotenia výkonnosti, opýtajte sa "Ako sa moja výkonnosť bude merať a kto zvyčajne vykoná hodnotenie?"
