V súčasnej hospodárskej situácii nie sú to správy, o ktorých sa chystá najať niekoľko majiteľov malých podnikov. Ale sú ženy s vlastníkmi podnikov ešte menej náchylné na prenájom než muži?
Nedávno vydané správa o vlastníctve malých podnikateľov v roku 2013 (PDF) zverejnená v novembri 2013 skúma postoje vlastníkov malých podnikov k náboru a zadržiavaniu talentov a zistili niektoré dôležité rozdiely medzi mužmi a ženami.
$config[code] not foundVlastníci malých podnikov nie sú najímaní
Po prvé, väčšina majiteľov malých podnikov neplánuje prenajať. V priebehu nasledujúcich 12 mesiacov si len 28 percent žien a 33 percent mužov plánuje zamestnať zamestnancov, zatiaľ čo 63 percent žien a 56 percent mužov plánuje udržať úroveň svojich zamestnancov rovnako.
Tí, ktorí sú zamestnaní, majú rôzne dôvody. Celkovo možno povedať, že muži sú o niečo častejšie nájemní vďaka zvýšeniu podnikania (33% mužov vs. 29% žien). Ale ľudia majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú v doprave premýšľať. Napríklad 23 percent mužov oproti 15 percentám žien prijíma zamestnanie, aby prinieslo nové alebo odlišné zručnosti podnikateľskej činnosti a 17 percent mužov a iba 7 percent žien tvrdí, že sa zamestnávajú na prispôsobenie sa zmene podnikateľského prostredia, napríklad mobilné alebo digitálne.
Celkovo je u mužov o 5 percentuálnych bodov väčšia pravdepodobnosť, ako ženy prijímať zamestnancov, aby sa prispôsobili novému podnikateľskému prostrediu, a to najmä v oblastiach zahŕňajúcich mobilné, sociálne médiá, rozvoj podnikania, financie, HR alebo marketing.
To, čo tieto rozdiely robí ešte zaujímavejšie, je, že u mužov je pravdepodobnejšie, že je ťažké nájsť kvalifikovaných zamestnancov (50% mužov a 41% žien). Naopak, viac žien tvrdí, že nájsť kvalifikovaných kandidátov je jednoduché (23% žien a 15% mužov).
Aké sú muži a ženy podnikatelia, ktorí hľadajú, kedy si prenajímajú?
Existujú tu aj niektoré zaujímavé rozdiely. Muži majú väčšiu pravdepodobnosť ako ženy uvádzať zručnosti / skúsenosti ako najdôležitejšie kritériá (49% mužov vs. 43% žien). Naopak, viac žien tvrdí, že najdôležitejším faktorom je proaktívny postoj / ochota učiť sa (22% žien oproti 18% mužov).
Pokiaľ ide o zadržanie zamestnancov, je pravdepodobné, že sa muži sústredia na spodnú líniu. Päťdesiat sedem percent mužov a 48 percent žien ponúka konkurenčný plat a 47 percent mužov a 41 percent žien ponúka bonusy pre najlepších výkonných umelcov.
Je zrejmé, že ide o zovšeobecnenie - existuje veľa majiteľov firiem, ktorí ponúkajú konkurenčné platy a veľa mužov, ktorí by radšej najali na postoj ako na zručnosti.
Dôležité lekcie pre majiteľov firiem
Buďte aktívny, nie je reaktívny
Ak vidíte zmenu, ktorá sa dotýka vášho podnikania, napríklad rast mobilného marketingu, zvážte možnosť zamestnať ľudí, ktorí môžu dostať vašu firmu mimo trendu namiesto toho, aby zaostával.
Buďte ochotní minúť
Peňažné rozhovory. Bez ohľadu na to, koľko prieskumov hovorí, že "mäkké" perkuruje ako flexibilná záležitosť viac, skutočnosťou nie je nikto nikdy odmietol prácu, pretože plat bol príliš vysoký.
Ak si skutočne nemôžete dovoliť konkurencieschopnú mzdu, zvážte prinajmenšom ponúknutie bonusov založených na výkonnosti alebo iných finančných stimulov na prilákanie a udržanie zamestnancov.
Vybudovať lavici dodávateľov
Spomienky na prepustenie zamestnancov počas recesie sú stále čerstvé a bolestivé pre mnohých podnikateľov. Ak sa obávate o prenájom, pretože nemôžete niesť myšlienku prepúšťania, pokryte svoje základy tým, že postavíte lavici talentovaných nezávislých dodávateľov a nezávislých dodávateľov, ktorí vám môžu pomôcť zhodnotiť trendy a poraziť vašu konkurenciu.
Viac v: Ženy, podnikatelia 9 Komentáre ▼
