Zákon o rodinnej lekárskej dovolenke z roku 1993 (FMLA) stanovuje, že zamestnanci majú právo na prácu v práci s rodinou alebo zdravotnou pohotovosťou. Zamestnanec, ktorý musí odísť z pracovného voľna kvôli zdravotnému stavu, chorému rodinnému príslušníkovi alebo starať sa o nové dieťa, je oprávnený prijať FMLA až na 12 týždňov za jeden rok. Táto voľba je neplatená, dovoľuje zamestnancovi, aby si udržal svoju prácu a vrátil sa k nemu, keď sa postaral o to, čo potrebuje urobiť, pokiaľ nezostane dlhšie ako 12 týždňov za rok. Tu je niekoľko vecí, ktoré treba vedieť, keď sa pokúšate používať FMLA na voľno, aby ste mohli zaručiť vašu prácu a stále sa postarať o mimoriadne udalosti, ktoré potrebujú tendenciu.
$config[code] not foundJe dôležité vedieť, že oddych FMLA je nezaplatený a musíte byť na plný úväzok, aby ste sa mohli riadiť týmto federálnym zákonom. Zamestnanci na čiastočný úväzok nie sú oprávnení alebo chránení v súčasných pracovných funkciách. Avšak zatiaľ čo nebudete dostávať odmenu za FMLA, federálny zákon stanovuje, že zamestnanci musia mať stále povolené zdravotné poistenie a nesmú stratiť tieto dávky počas neplateného voľna. Zamestnanci, ktorí pracujú pre svojho zamestnávateľa najmenej 12 mesiacov v zariadení (a pracovali 1 250 hodín) alebo spoločnosť, ktorá zamestnáva viac ako 50 osôb, sú spravidla oprávnené požiadať o FMLA, ponúkané prostredníctvom tohto zákona ponúkajú ochranu pracovných miest.
FMLA poskytuje ochranu pracovných miest všetkým verejným agentúram, verejným a súkromným školám a väčšine veľkých zamestnancov spoločnosti. Tí, ktorí potrebujú pracovné voľno, môžu použiť FMLA, ak si vezmú čas na starostlivosť o novorodenca, starajú sa o novoprijaté dieťa, starajú sa o chorého člena rodiny alebo majú zdravotnú pohotovosť alebo chorobu, ktorá spôsobuje, že samotný zamestnanec nie je schopný pracovať. Ženy s komplikáciami súvisiacimi s tehotenstvom majú nárok aj na prácu chránenú pracovným miestom FMLA. Zamestnávatelia nemajú povolené voľno s FMLA, ak potrebujú starostlivosť o domácich partnerov (priateľka, priateľ alebo iný partner, ktorý nie je manželom), zotavuje sa z krátkodobej choroby ako je nachladnutie alebo chrípka alebo potrebuje voľno rutinné lekárske prehliadky.
Ochrana zamestnancov sa poskytuje zamestnancom, ktorí používajú FMLA, tým, že vrátia zamestnancov späť na svoje pôvodné pracovné pozície za rovnakú odmenu, čím im poskytnú inú pozíciu rovnakej odmeny, ktorú zamestnanec odišiel, a obnovia všetky zamestnanecké výhody, ktoré mal zamestnanec pred odchodom na FMLA. Zamestnanci na FMLA sú taktiež chránení pred akýmkoľvek odvetným odplateným zamestnávateľom, od ktorého odňali zdravotnú dovolenku. Zamestnávatelia musia dodržiavať pravidlá FMLA pre tiesňové voľno pre zamestnancov, pokiaľ zamestnanec sám dodržiava rovnaké pravidlá a vráti sa do práce do 12 týždňov alebo nevyberie viac času ako 12 týždňov za rok. Zmluva podpisuje zamestnávateľ aj zamestnanec v čase prijatia FMLA na ochranu oboch strán.
Ak chcete požiadať o dovolenku FMLA z pracoviska, jednoducho sa obráťte na svojho šéfa alebo manažéra alebo navštívte oddelenie ľudských zdrojov vo vašom zariadení. Požiadajte, aby ste vyplnili lekársky formulár, aby ste mohli prijať FMLA akonáhle viete, že to potrebujete. FMLA je možné okamžite prevziať, ale vždy je dobré dať svojmu zamestnávateľovi čo najviac upozornenie predtým, ako budete mať voľno. Budete musieť vysvetliť, prečo potrebujete FMLA. Ak ide o vlastné zdravotné podmienky, možno budete musieť poskytnúť lekársku dokumentáciu. Zamestnanec prijímajúci FMLA z akéhokoľvek iného dôvodu, ktorý je oprávnený, bude pravdepodobne musieť poskytnúť len písomné prípady na formulároch FMLA. Nepoužívajte čas na prácu dovtedy, kým nebude FMLA schválená, aby ste vedeli, že vaša pracovná pozícia je chránená. Uistite sa, že poznáte presný dátum, kedy môžete začať svoju FMLA pred odchodom z práce. Uchovávajte kópie každého formulára FMLA, ktorý podpisujete pre svoje vlastné záznamy a ochranu.
