Testy osobnosti pred zamestnankovaním sa môžu zdať invazívne. Nikto nie je dokonalý. Je prirodzené mať nedostatky vo vašej osobnej histórii, ktoré nechcete, aby potenciálny zamestnávateľ vedel. Pokúsiť sa "poraziť" skríningový test pred zamestnaním tým, že leží, je však zlým nápadom a nebude fungovať. Testy často obsahujú otázky s možnosťou výberu z viacerých odpovedí, ktoré nie vždy majú jasnú koreláciu s danou prácou a sú navrhnuté psychológmi na zachytenie ľudí v klamstve. Možno sa budete môcť pripraviť na test vyhľadaním vzorových testov online, podľa organizačnej psychológky a firemnej konzultantky Erica Kleinovej. Testy sa však líšia v závislosti od rôznych typov pozícií a podľa Wall Street Journal sú kľúče odpovede online často nepresné. Tento trik je na všetky otázky čestne a dôsledne odpovedať takým spôsobom, ktorý zdôrazňuje vaše súčasné silné stránky a nezvyšuje vinu alebo úzkosť o vašich nedokonalostiach.
$config[code] not foundPrečítajte si popis pracovných pozícií, premýšľajte o tom, aký typ osoby hľadá zamestnávateľ a ako vaša osobnosť vyhovuje potrebám zamestnávateľa. Podľa Wall Street Journal cieľom týchto testov je odstrániť ľudí, ktorí nemajú správnu osobnosť pre konkrétnu prácu. Ak máte horúcu náladu, nemali by ste požiadať o prácu v detskej opatrovateľskej službe alebo inej práci, ktorá vyžaduje trpezlivosť a toleranciu. Ak ste však pracovali v predchádzajúcich otázkach a rozvíjali ste históriu trpezlivosti a tolerancie, nechajte svoju minulosť z vašej mysle a priblížte sa k testu s pozitívnym postojom.
Pred vykonaním testu vyčistite svoj potenciálny zamestnávateľ. Ujasnite si, že máte v úmysle odpovedať na všetky otázky čestne a chcete mať istotu, že budete stále považovaní za zamestnancov, ak prijímanie vašich minulých problémov ovplyvní vaše skóre. Podľa Davida Scarborougha, vývojára najbežnejšieho testu pred zamestnaním, Unicru, test by mal byť len jeden aspekt procesu náboru: "Rozhovory a manažérske úsudky sú stále kľúčovými časťami rovnice," hovorí. Niektorí zamestnávatelia berú do úvahy len žiadateľov, ktorí dosiahnu určité požadované skóre. Ak však zamestnávateľ použije tento test na to, aby pomohol skôr rozhodnúť o rozhodovacom procese, mali by ste zvážiť diskusiu o minulých problémoch týkajúcich sa nálady alebo kriminálneho správania, za predpokladu, že ste dokázali tieto problémy prekonať.
Odpovedajte na sebahodnotiace otázky reálne. Podľa časopisu Wall Street Journal mnoho testov pred zárobkom žiada žiadateľov o odpoveď na otázky s viacerými možnosťami výberu, ktoré sa pohybujú medzi výrazom "dôrazne súhlasím" a "silne nesúhlasím". Testovacia autorka Robert Hogan tvrdí, že jeho testy pred zárobkom určujú "skóre sociálnej príťažlivosti" človeka a ak je skóre príliš vysoké, zamestnávateľ by mal byť podozrivý. Ak sa "dôrazne dohodnete", že ste vždy čestní a nikdy ste neodcudzili alebo ste nepomysleli na to, že ste niečo kradli, navrhujete nerealistickú úroveň sociálnej vhodnosti a vaše odpovede budú vyzerať podozrivo. Expert v oblasti ľudských zdrojov Kathleen Groll Connelly hovorí: "Ľudia, ktorí dávajú extrémne odpovede na otázky, sú často - ale nie vždy - nadmerne kompenzovaní, aby skryli svoje skutočné úmysly, než tí, ktorí neodpovedajú s extrémnymi voľbami."
Odpovedajte na filozofické otázky na extrémnych koncoch stupnice. Ak vás otázka žiada, aby ste zaujali stanovisko k morálke, pracovným rozhodnutiam alebo iným ideálom - na rozdiel od osobnostných vlastností, ktoré ste vlastne mali, a chýb, ktoré ste skutočne urobili. Podľa Wall Street Journal kľúč odpovede, ktorý získali, naznačuje, že žiadatelia by mali povedať, že "dôrazne súhlasia" s vyhláseniami, ako sú: "Akékoľvek ťažkosti, ktoré máte, je vaša vlastná chyba" a mali by ste výrazne nesúhlasiť s vyhlásením, na niektorých veciach, ktoré začnete. "
