Mzdy môžu zahŕňať viac ako peniaze, ktoré dostanete vo vašej týždennej výplaty. Mzdy môžu zahŕňať rôzne hotovostné platby a zamestnanecké výhody. Federálna vláda stanovuje minimálne mzdové limity pre niektorých pracovníkov a vyžaduje, aby zamestnávatelia spravodlivo kompenzovali niektorých pracovníkov, keď pracujú dlhé hodiny, ale nie všetci pracovníci dostávajú rovnakú ochranu miezd.
Aké sú mzdy?
Vnútorná daňová služba (IRS) a Kódex federálnych predpisov definujú mzdy v podmienkach, ktoré presahujú peniaze, ktoré dostanete vo vašom výplate. Mzdy zahŕňajú prakticky čokoľvek, čo dostanete od svojho zamestnávateľa, vrátane platov, hodinových miezd, odstupných výhod, bonusov, tipov a provízií. Zamestnanecké výhody, ako napríklad použitie firemného automobilu, nákladové účty, kvóty na benzín a platby na podiel na zisku, spĺňajú zákonnú definíciu miezd. Zákon tiež považuje peniaze zadržané za zdanenie Medicare a časť dane z príjmov z vašej mzdy.
$config[code] not foundZákon o spravodlivých pracovných normách
Zákon o spravodlivých pracovných normách z roku 1938 (FLSA) upravuje širokú škálu otázok týkajúcich sa práce od výšky mzdy, ktorú zamestnávateľ musí zaplatiť za minimálny vek pracovníkov. Oddelenie práce a ministerstva práce USA spravuje zákon, ktorý sa vzťahuje na spoločnosti v súkromnom sektore a väčšinu miestnych, štátnych a federálnych vládnych zamestnávateľov. Mierne odlišný súbor pravidiel upravuje niektoré otázky týkajúce sa miezd, ktoré sa týkajú miestnych a štátnych zamestnancov v oblasti presadzovania práva a hasičského personálu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZamestnanci oslobodení od dane a žiaden zamestnanec
Zamestnanecké klasifikácie "exempt" a "nonexempt" sa vzťahujú na ochranu FLSA. Ochrana miezd a hodín FLSA sa nevzťahuje na oslobodených zamestnancov, pretože väčšina pracovníkov, ktorí sú oslobodení od dane, dostáva pravidelný plat založený na plnení funkcií a úloh, ktoré nie sú založené na konkrétnom počte odpracovaných hodín.
Väčšina neoprávnených pracovníkov dostáva hodinovú mzdu, čo im umožňuje využívať ochranu hodín a miezd FLSA. Zamestnanci spoločnosti nonexempt musia zvyčajne sledovať svoj čas práce, často pomocou počítačového programu alebo časového času.
Minimálna mzda a ostatné hodinové mzdy
Hodinoví pracovníci, ktorí nie sú zamestnaní, musia dostať hodinovú mzdu vo výške najmenej 7,25 USD, čo je federálna minimálna mzda. Federálna minimálna mzda platí pre všetkých pracovníkov vo všetkých štátoch. Jeho sadzba sa od roku 2009 nezmenila. V FLSA sa stanovuje, že zamestnávatelia musia vyplácať nezapísaných pracovníkov v stanovených platbách, zvyčajne raz za týždeň alebo raz za dva týždne.
Mnohé štáty si stanovili svoje vlastné minimálne mzdové tarify, ktoré sú vyššie ako federálna minimálna sadzba. Zamestnávatelia musia dodržiavať štátne a federálne pracovné zákony. V štátoch, ktoré majú minimálnu mzdu vyššiu ako federálna sadzba, musia zamestnávatelia platiť vyššiu sadzbu.
Tridsať amerických štátov, plus District of Columbia, majú vyššie minimálne mzdy vyšší ako federálna sadzba. Len dva štáty, Wyoming a Gruzínsko, majú nižšie minimálne mzdy než federálna sadzba. Päť štátov nemá stanovenú minimálnu mzdu a 14 štátoch - plus Guam, americké panenské ostrovy a Puerto Rico - ponúkajú minimálnu mzdu, ktorá sa rovná federálnej sadzbe.
Zamestnávatelia často platia nekvalifikovaných a niektorých kvalifikovaných pracovníkov hodinovú mzdu. Pracovníci, ako napríklad pokladniční predajcovia, pracovníci letiskových pozemných zariadení a pracovníci tovární, často dostávajú hodinovú mzdu. Mnoho zamestnávateľov ponúka hodinovú sadzbu vyššiu ako štátne alebo federálne minimálne mzdy. Poskytovanie hodinovej mzdy vyššej ako minimálna mzda umožňuje zamestnávateľom konkurovať podobným podnikom vo svojom odvetví a pomáha udržiavať dobrých pracovníkov.
Nadčas platiť
Takmer pred sto rokmi spoločnosť FLSA stanovila požiadavky na mzdy za nadčasy, ktoré zamestnávatelia stále dodržiavajú. Zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili svojim hodinovým zamestnancom nadčasové mzdy vo výške 1,5 násobku ich pravidelnej mzdy, keď pracujú viac ako 40 hodín v pracovnej týždni. Napríklad, ak pracujete 41 hodín v pracovnom týždni a robíte 10 dolárov za hodinu, váš zamestnávateľ vám musí zaplatiť 15 dolárov za jednu hodinu, ktorá presahuje štandardný 40-hodinový týždeň. Podľa zákona nemôže váš zamestnávateľ priemerovať vaše odpracované hodiny v priebehu viac ako jednej pracovnej týždne, aby ste sa vyhli plateniu nadčasovej sadzby. Podobne zamestnanec nemôže žiadať o nadčasovú odmenu za prácu viac ako osem hodín v jednom dni.
Služba FLSA neobmedzuje počet hodín, ktoré zamestnanec môže pracovať, a nedefinuje, v ktorých dňoch začína a končí pracovný týždeň. Zákon stanovuje iba počet hodín, ktoré tvoria pracovný týždeň, a nevenuje osobitnú pozornosť práci, ktorá sa koná o víkendoch alebo sviatkoch. Napríklad, ak pracovný týždeň začína v stredu a končí nedeľa a pracujete len 40 hodín, nemáte nárok na nadčasovú prácu za prácu v sobotu a nedeľu. Tieto pravidlá o mzdách a hodinách sa vzťahujú na federálne zákony. Niektoré štátne a miestne zákony môžu pracovníkom poskytnúť ešte väčšiu mzdu a hodinovú ochranu.
platy
Zamestnanci, ktorí dostávajú platené platy, dostanú na pravidelnú plánovanú platbu určitú sumu peňazí. Mnoho pracovníkov je oslobodených od dane, čo znamená, že nadčasové ochrany FLSA sa na ne nevzťahujú.
Oslobodení zamestnanci spravidla robia viac ako 455 dolárov za týždeň a vykonávajú špecifické úlohy, ktoré môžu alebo nemusia zodpovedať konkrétnemu plánu. Pracovník a zamestnávateľ rozhodujú o výške mzdy pred tým, ako bude zamestnanec najatý. V mnohých prípadoch zamestnávateľ predloží ponukový list alebo podrobnú zmluvu, ktorá definuje platový a výplatný kalendár zamestnanca.
Zamestnávatelia zvyčajne nevyžadujú, aby pracovníci so zamestnaním pracovali na určitý počet hodín týždenne. Jeden týždeň zamestnanec môže pracovať 46 hodín a nasledujúci týždeň môže pracovať 36 hodín. Na rozdiel od hodinového zamestnanca dostane zamestnanec rovnakú odmenu za 46-hodinový týždeň a 36-hodinový týždeň.
Zatiaľ čo väčšina vedúcich pracovníkov spoločnosti a ľudia v strednom manažmente dostanú mzdy skôr ako hodinové mzdy, neexistujú žiadne tvrdé a rýchle pravidlá pre spôsob, akým zamestnávatelia platia iné typy zamestnancov. Napríklad jedno call centrum môže zaplatiť svojich zástupcov služieb zákazníkom 15 dolárov za hodinu, zatiaľ čo druhé call centrum vypláca svojim zamestnancom mesačný plat na 31 200 dolárov. Obidve skupiny zamestnancov získavajú rovnaký príjem na základe 40-hodinového pracovného týždňa, ale pravidlá hodinovej mzdy FLSA sa vzťahujú len na hodinových pracovníkov.
Za určitých okolností môže zamestnávateľ odpočítať mzdu od výplaty výplaty zamestnanca oslobodeného od platenia. Napríklad, ak zamestnanec nepôjde do dvoch dní na prácu z osobného dôvodu, zamestnávateľ by mohol mať právo na odpočítanie peňazí z výplaty zamestnanca. Zrážky v odmeňovaní na základe zmeškaných pracovných dní často závisia od písomnej personálnej politiky zamestnávateľa. Ak spoločnosť ponúka zamestnancom platené osobné dni, pracovník by mohol využiť túto dávku, aby sa vyhli zrážkam v jej mzde.
Niektoré spoločnosti majú politiku, ktorá chráni svojich oslobodených pracovníkov pred nadmerným pracovným časom. Napríklad zamestnávateľ môže zaviesť politiku, ktorá umožňuje zamestnancovi, ktorý je oslobodený od dane, aby si odišiel na voľný deň, ak v pracovnom týždni pracuje viac ako 50 hodín. Tieto "dni" umožňujú pracovníkom využívať výhody pravidelného platu a zároveň odrádzajú manažment od prepracovania svojich zamestnancov.
Pracovné zmluvy niekedy ponúkajú zamestnancom ročný plat pre prácu, ktorá nevyžaduje 12 mesiacov práce. Napríklad učiteľ strednej školy môže pracovať deväť mesiacov v roku, ale má možnosť získať plat v 12 mesačných výplatách.
Mzdy a bonusy založené na výmene
Niektorí pracovníci dostávajú plat a ďalšie druhy miezd, ako sú provízie a bonusy. Napríklad, predajca by mohol zarobiť ročný plat 40 000 dolárov ročne, plus 2 percentnú províziu z množstva peňazí, ktoré spoločnosť získa za svoje tržby. Ak napríklad spoločnosť Sally v januári predá 100 000 dolárov v produktoch, dostane jej okrem pravidelného platu aj províziu vo výške 2 000 USD. Zamestnávatelia často platia provízie mesačne alebo štvrťročne.
Bonusové mzdy fungujú podobne, ale zvyčajne dodržiavajú vopred stanovené sumy peňazí. Napríklad predajca môže dostať bonus vo výške 500 dolárov za každých 100 000 dolárov v produktoch, ktoré predáva, alebo celý zamestnanec môže získať bonus rovnajúci sa 5 percentám svojich ročných platov, ak sa príjmy spoločnosti počas určitého obdobia zvýšia.
Na trhoch s vysokými obratmi zamestnancov zamestnávatelia často ponúkajú určitým pracovníkom bonusy založené na dlhovekosti. Napríklad, Johnova zmluva mu môže udeliť bonus vo výške 10 000 dolárov za dokončenie prvého roku služby a za jeho dvojročné pracovné výročie odmenu vo výške 20 000 USD.
Poplatky
Niektorí pracovníci dostávajú mzdy na základe poplatkov. Napríklad, svadobný fotograf by mohol účtovať pár 2 000 dolárov na fotografovanie svojej svadby. Fotograf môže tiež účtovať dodatočné poplatky za prácu viac ako stanovený počet hodín alebo prácu v nepriaznivých podmienkach. Napríklad fotograf by mohol účtovať poplatok vo výške 500 dolárov, ak si jej klienti chcú vymeniť svoje svadobné sľuby, keď plávajú nad Zemou v horkovzdušnom balóne.
Pracovníci na základe poplatkov, ktorí sa často nazývajú nezávislí alebo nezávislí dodávatelia, dostávajú odmenu na základe podmienok zmluvy. Napríklad zmluva svadobného fotografa so svojimi klientmi môže stanoviť, že dostane platbu za polovicu svojich poplatkov v deň svadby a zaplatenie zostatku do 30 dní od dátumu svadby.
Zamestnanci na voľnej nohe, ako napríklad opravári počítačov, elektrikári, inštalatéri, akademickí lektori, spisovatelia a maliari v domácnosti, zvyčajne pracujú na základe poplatkov. FLSA neponúka ochranu pre externých pracovníkov.
Okrajové výhody
IRS definuje marginálne výhody ako mzdy. Pozitívne výhody zahŕňajú všetky výhody s peňažnou hodnotou, ktorú zamestnávatelia ponúkajú pracovníkom. Príklady marginálnych dávok zahŕňajú platenú nemocenskú dovolenku, platenú dovolenku a platené dovolenky. Zamestnávatelia zvyčajne definujú počet platených práceneschopností, dovolenkových dní a sviatkov, ktoré ich zamestnanci môžu prijať. Napríklad poisťovňa môže svojim zamestnancom ponúknuť päť platených dní nemocenskej dovolenky za rok spolu s 10 platenými dovolenkovými dňami a 10 platenými dovolenkami. Ďalšie druhy platených dní voľna môžu zahŕňať plávajúcu dovolenku a osobné dni.
Federálne pracovné právo nevyžaduje, aby zamestnávatelia platili pracovníkov za dni, ktoré nefungujú, ale mnohí zamestnávatelia ponúkajú tieto výhody odmeniť svojich pracovníkov a súťažiť s ostatnými zamestnávateľmi. Podľa prieskumu ministerstva práce z roku 2017, viac ako 70% pracovníkov dostáva platenú nemocenskú dovolenku, dovolenku a platenú dovolenku. Tieto výhody sa však často vzťahujú len na zamestnancov na plný úväzok. Menej ako polovica pracovníkov na čiastočný úväzok dostáva platenú dovolenku, práceneschopnosť alebo dovolenku.
Niektoré spoločnosti sú povinné dodržiavať zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA), ktorý umožňuje zamestnancom odobrať voľno z práce v situáciách, ako je choroba manželského partnera, dieťaťa alebo rodiča. Zákon však vyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkali svojim zamestnancom neplatené voľno.
K ďalším výhodám patria zdravotné poistenie, nákladové účty, používanie firemných automobilov, hromadné tranzitné preukazy, osobné automobily a ubytovanie počas služobných ciest. Zamestnávatelia často prejednávajú zľavy na produktoch alebo službách s inými spoločnosťami. Napríklad zamestnanci počítačovej výrobnej spoločnosti môžu získať 20% zľavu, ak si rezervujú izbu s určitým hotelovým reťazcom alebo si zakúpia letenku s konkrétnym leteckým dopravcom. Podľa zákona sú tieto druhy dávok súčasťou mzdy pracovníka.
Odškodné
Niektorí pracovníci dostávajú odstupné, ak ich spoločnosť z dôvodov bez príčiny ukončila. Napríklad, ak spoločnosť Sally ju odstráni kvôli znižovaniu, mohla by jej ponúknuť odstupné počas troch mesiacov od dátumu jej ukončenia. Často odstupné zahŕňa časť bežného platu zamestnanca a rozšírenie niektorých dávok, ako napríklad zdravotné poistenie. Zamestnávatelia navrhujú balíčky odstupného s cieľom pomôcť zamestnancovi vyhnúť sa vážnym finančným ťažkostiam počas pracovného rozdielu.
Spoločnosť FLSA nevyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkali odstupným zamestnancom odstupné. IRS však považuje mzdové odstupné a odmeny za dôchodky.
Rozdelenie miezd v čase zdanenia
Účtovanie rôznych typov miezd môže spôsobiť, že sa vaša hlava otočí, keď sa rotuje daňová sezóna. Koniec koncov, dávky ako zdravotné poistenie sa počítajú ako súčasť vašej mzdy, ale tiež vyžadujú, aby ste trávili časť svojho príjmu. Ak získate početné zamestnanecké požitky, zvážte konzultáciu s daňovým odborníkom alebo roztriešte svoje dane z daňového priznania. V opačnom prípade by ste mohli zaplatiť príliš veľa z vašich peňazí za dane.
