Bonusové programy sú na vzostupe, podľa prieskumov WorldatWork. Všetky typy bonusových programov - vrátane sprostredkovania, spotov a podpisov - sa zvýšili od roku 2010 (poslednýkrát, kedy bol prieskum vykonaný). Podpísané bonusy dosiahli 74-percentnú úrokovú sadzbu, pričom spotové bonusy využil 60 percent spoločností - viac ako v roku 2010, 2008 alebo 2005.
WorldatWork tvrdí, že tento trend je spôsobený rastúcou potrebou spoločností "zabezpečiť, že majú talent potrebný na rast svojich podnikov". Ale zatiaľ čo sa prieskum zameral väčšinou na veľké spoločnosti, dôsledky bonusov budú spúšťať malé firmy ktoré musia s nimi súťažiť.
$config[code] not foundAko implementovať úspešný bonusový program
Spot Bonusy
Ako naznačuje názov, spotové bonusy sú uvedené na mieste, aby odmenili želané správanie. V prieskume WorldatWork sa spotové bonusy často uvádzali pre:
- Dokončenie projektu (72 percent)
- Pokračovanie nad rámec (85 percent)
- Špeciálne uznanie (90 percent)
Vo veľkých spoločnostiach môžu byť bonusy na mieste niekoľko tisíc dolárov. Ale pre malé podniky, budete chcieť, aby boli rozumné - možno $ 25 a vyššie bude fungovať.
Vytvoriť program motivujúceho bonusového bonusu:
Vytvorte rôzne úrovne bodových bonusov. Môžete dať veľmi malé odmeny, ako napríklad darčeková karta s hodnotou 25 dolárov, za to, že ste najviac energický človek na stánku obchodnej výstavy spoločnosti, a to až do výšky 1 000 dolárov alebo viac za vedenie komplexného projektu na dokončenie.
Nastavte rozpočet. Poskytnutie bodových bonusov by mohlo rýchlo vyčerpať kapitál, ak nestanovíte obmedzenie. Vytvorte ročný rozpočet na spotové bonusy a nemáte pocit, že ich budete musieť použiť všetko, ak nevidíte zaslúžiacich zamestnancov.
Nech to stojí za to. Dajte bonusy na miesto pre skutočne výnimočné správanie, nielen pre prácu.
Urobte to prekvapením. Ak sa bonusy na mieste stanú rota-zamestnanci vedia každý týždeň dvaja zamestnanci dostať jeden-oni strácajú svoju moc motivovať. Zamestnávajte zamestnancov a nepravidelne dávajte bonusy na mieste.
Zverejnite to. Časť odmeny spotového bonusu sa vyzdvihuje pred vašimi spoluhráčmi za vašu prácu. Takže uistite sa, že udeľujete bonusy priamo pred zvyškom personálu. Môžete ju tiež propagovať odoslaním e-mailu v rámci celej spoločnosti alebo uskutočnením oznámenia.
Bonusy na sprostredkovanie
Referenčné bonusy sa ponúkajú zamestnancom, ktorí odovzdávajú kandidátov na prácu, ktorí sa dostali do zamestnania, a ukončili skúšobnú dobu vo vašej spoločnosti. Teória spočíva v tom, že vtáci z peria sa zhromažďujú a ak je niekto odkázaný dobrým zamestnancom, existuje veľká šanca, že sami budú pravdepodobne dobrým pracovníkom.
Vytvorenie motivujúceho odporúčacieho bonusového programu:
Vypracujte pravidlá. Chcete ponúknuť odporúčacie bonusy pre každé zamestnanie alebo len pre určité pozície? Chcete mať trvalý sprostredkovateľský program alebo len upozorniť zamestnancov na konkrétne časy, ktoré hľadáte, a potom požiadať o sprostredkovanie?
Určte, ako budete spravovať výplaty. Niektoré spoločnosti vyplácajú časť odporúčania, keď je zamestnanec najatý, a zvyšok po ukončení skúšobnej doby troch mesiacov alebo šiestich mesiacov. Iní poskytujú celý bonus po skončení skúšobnej doby. Či tak alebo onak, uistite sa, že vaše pravidlá sú v písomnej forme.
Zvážte možnosť ponúknuť vyššie odporúčacie bonusy pre:
- Odvolávajú sa na kandidátov, ktorí zvyšujú diverzitu zamestnancov
- Odvolávajú sa na kandidátov, ktorí sa ukážu ako vysoko výkonní.
- Odvolávajú sa na kandidátov na ťažké pracovné miesta alebo s jedinečnými zručnosťami.
V závislosti od ťažkostí, s ktorými hľadáte kandidátov, môžete dokonca ponúknuť veľmi malý odporúčací bonus (napríklad 25 EUR) na to, aby ste odkázali ľudí, ktorí stojí za volanie do rozhovoru, ale nakoniec nedostanú prácu.
Podpísacie bonusy
Aj keď je pravdepodobné, že malé firmy ich budú používať menej, podpisovanie bonusov motivuje väčšie úsilie nových zamestnancov a vytvára pozitívnejšie pocity voči svojim novým zamestnávateľom, hovorí štúdia Jungwoon Choi na Graduate School of Business Joseph M. Katz.
Podpísacie bonusy môžu byť užitočné pre vás Ak:
- Sú vo vašom odvetví štandardom. Podpísanie bonusov je napríklad spoločné s zamestnancami IT.
- Musíte prilákať kandidáta s ťažko dostupnými zručnosťami.
- Musíte motivovať žiadateľa, aby sa presťahoval z iného štátu.
V prípade malých podnikov s rozpočtom vám podpísanie bonusu umožní vylodiť žiadúcich zamestnancov pri nižších počiatočných platoch. Samozrejme, podpisovanie bonusov môže tiež vzplanúť, ak ich kandidáti použijú na prácu.
Aby ste tomu zabránili, je dobré rozdeliť svoj podpisovací bonus. Môžete zaplatiť polovicu bonusu pri podpise, potom štvrťrok potom, čo zamestnanec pracoval šesť mesiacov a zvyšok na konci roka. Niektoré spoločnosti tiež zavádzajú ustanovenia týkajúce sa "clawback", pri ktorých zamestnanci, ktorí ukončili prácu pred rokom, musia vrátiť percento podpísaného bonusu.
Neočakávajte však, že sa budete spoliehať na podpísanie bonusov ako na svoju jedinú atrakciu a udržiavacu taktiku. Potrebujete komplexný plán rozvoja zamestnancov, aby si títo žiaci zamestnanci boli motivovaní a verní za prvý rok.
Thumbs Up Fotografie cez Shutterstock
9 Komentáre ▼
