Keď pracujete v tesnej blízkosti s kolegami, často sa navzájom veľa učia, profesionálne a osobne. Ak rozvíjate priateľské vzťahy so spolupracovníkmi, pravdepodobne zdieľate informácie o svojom osobnom živote ako o každodennom rozhovore. Ak však kolega prekročí hranicu a stane sa príliš známym bodom, ktorý vám spôsobuje nepohodlie, je čas vytvoriť nové hranice.
$config[code] not foundVytvorte Osobné pravidlá
Vytvorte osobnú politiku pre to, čo je mimo limitu. Napríklad, ak máte chorobu vo svojej rodine, prechádzate rozvodom alebo máte dieťa s problémami, nie sú to nevyhnutne veci, o ktorých musia vaši kolegovia vedieť, a môžu pozvať nežiaduce otázky. Zatiaľ čo sa kolegovia môžu stále pýtať na vašu rodinu alebo vás môžu spýtať, ak sa zdajú byť nepríjemné alebo rozptýlené, nemusíte poskytovať podrobnosti. Jednoducho povedzte: "Len pár osobných otázok, ďakujem za váš záujem." Nedovoľte, aby sa rozhovor rozširoval ďalej, ak to bude tlačiť, povedzte to pevnejšie: "Je to osobné, nechcem o tom hovoriť."
Nastavte parametre diskusie
Nakreslite línie, pokiaľ ide o zapojenie sa do osobného života iných ľudí. Ak napríklad kolega chce zdieľať informácie o jej finančných ťažkostiach alebo problémoch s jej in-laws, môžete sa rozhodnúť obmedziť, koľko budete počúvať a koľko sa pýtate. Jedna vec je mať priateľský vzťah s kolegami a neformálne rozhovory o životných otázkach - je to ďalší, kto stráca každú hodinu každý deň počúvaním osobných problémov niekoho iného. Ak kolega prekročí hranicu pri nadmernej zdieľanosti, povedzte: "Prepáčte, že máte tieto boje, ale v skutočnosti sa im v práci sluší."
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOdmietnuť zapojiť sa
Kolegovia sa nemôžu dostať príliš osobne bez vášho súhlasu. Odolať nutkaniu sťažovať sa, nereagovať na nevhodné osobné otázky a obmedziť čas strávený s nosnými alebo rušivými spolupracovníkmi. Ak máte kolegu, ktorý pravidelne počúva vaše rozhovory, zvážte, že máte príliš veľa osobných rozhovorov na pracovisku. Ak áno, obmedziť telefonický a osobný kontakt s časom prestávok, keď môžete hovoriť súkromne.
Zamestnávajte pomocníka správcu
Zamestnanci, ktorí sa neustále pýtajú na osobné životy iných, riskujú, že sa stanú obťažovateľmi, čo môže viesť k nepriateľskému pracovnému prostrediu. Platí to najmä vtedy, ak člen opačného pohlavia je ten, ktorý prekročí hranicu na osobné územie. Ak ste sa pokúsili obmedziť toto správanie bezvýsledne, zdokumentujte problémové výmeny a preveďte problém manažérovi na sprostredkovanie.
