Nezamestnanosť a odradiť pracovníkov
Nezamestnanosť nastáva, keď si pracovník želá byť zamestnaný a aktívne hľadá zamestnanie, ale nemá prácu. Najčastejšie je nezamestnanosť výsledkom straty zamestnania alebo prepustenia. Môže to však mať vplyv aj na ľudí, ktorí nemajú prácu, ale snažia sa vstúpiť na trh práce. Ľudia bez zamestnania a ktorí hľadajú prácu nie sú považovaní za nezamestnaných, ale skôr za pracovníkov, ktorí sú nezaujatí alebo odrádzaní. Preto nie sú súčasťou pracovnej sily.
$config[code] not foundTypy nezamestnanosti
V ekonómii existuje niekoľko teórií a vysvetlení, prečo dochádza k nezamestnanosti. Štrukturálna nezamestnanosť je nezamestnanosť, ku ktorej dochádza v dôsledku toho, že pracovník vstupuje do oblasti, pre ktorú nie je vhodný. Napríklad, ak sa matematik pokúsil stať sa herecom, mohol by bojovať bez práce a nútený späť do hľadania matematiky. Frikčná nezamestnanosť je nezamestnanosť, ku ktorej dochádza v dôsledku nedokonalých informácií o pracovných miestach a zmenách preferencií - v podstate ľudí, ktorí sa dobrovoľne stávajú nezamestnanými, aby hľadali nové pracovné postupy. Cyklická nezamestnanosť je strata zamestnania, ku ktorej dochádza vtedy, keď nie je dostatok dopytu po práci v hospodárstve, ako je to, čo sa vyskytlo počas recesie. Ide predovšetkým o cyklickú nezamestnanosť, ktorá spôsobuje, že miera nezamestnanosti v celej ekonomike narastá a klesá.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingFederálne dávky v nezamestnanosti
V Spojených štátoch, keď má niekto prácu, ale je prepustený, existujú určité dávky v nezamestnanosti, ktoré umožňujú osobe, aby ukončila svoju prácu, až kým nebude schopný zabezpečiť svoj ďalší zdroj spoľahlivého príjmu. Peniaze, ktoré dostáva, sa vyplácajú z rezervy poistného plateného zamestnávateľmi a vypočítajú sa ako podiel na peniazoch, ktoré dostal počas jeho zamestnania. Ľudia, ktorí zarobili viac peňazí, budú platiť viac v poistení v nezamestnanosti Spolu s peňažnou kompenzáciou existujú programy na rozšírenie výhod, najmä zdravotného poistenia. Výhody a platby sa zvyčajne poskytujú až do 26 týždňov a môžu sa predĺžiť v priebehu obdobia recesie. Keď niekto opäť zamestnáva, prestávky v nezamestnanosti prestávajú.
