Hoci nechcete ležať v pracovnom rozhovore, taktiež sa chcete vyhnúť slová ako "vypálené" alebo "ukončené", ktoré sú pre niektorých zamestnávateľov červenými vlajkami.Ak sa musíte zaoberať dôvodmi, prečo ste opustili svoju poslednú prácu, nechajte svoju odpoveď krátku a jednoduchú a zamerajte sa na vaše očakávania do budúcnosti.
Nepodávajte dobrovoľnícke informácie
Niektorí zamestnávatelia sa nebudú opýtať, prečo ste opustili svoju poslednú prácu. V takomto prípade ho nepredstavujte, pokiaľ to zamestnávateľ nevykoná. Neklamujete alebo nesprávne vyjadrujete svoju myseľ, pretože ak sa tazateľka nepýta, problém pre ňu pravdepodobne má len málo. Ak sa oboznámite s predmetom, rozptýlíte sa a rozhovor z vášho spoločného cieľa: zistite, či je práca vhodná pre vás a pre spoločnosť. Okrem toho je dôležité udržiavať pracovné pohovory pozitívne a pozitívne. Ak dobrovoľne poskytnete negatívne informácie, kladiete väčší dôraz na prepustenie, než na vaše silné stránky, zručnosti a kvalifikáciu.
$config[code] not foundPovedzte, že ste si odišli na svoje samostatné spôsoby
Zdôraznite, že váš odchod bol pre vás a spoločnosť pre vás obojstranne prospešné, namiesto prepustenia z pochybenia alebo nesplnenia vašich pracovných povinností. Mohli by ste povedať: "Po chvíli mi bolo jasné, že pozícia sa mi nezhoduje s mojimi zručnosťami alebo kariérnymi cieľmi." Alebo povedzte: "Môj manažér a ja sme mali iné očakávania, pokiaľ ide o to, čo s tým súvisí, a rozhodli sme sa bolo najlepšie, ak som hľadať pozíciu, ktorá plne využívala moje vedomosti a schopnosti. "
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingVysvetlite vonkajšie faktory
Niekedy stratíte svoju prácu bez vlastnej chyby. Spoločnosť sa mohla z finančných dôvodov znížiť alebo zlúčiť s inou spoločnosťou a odstránila vaše oddelenie. Dokonca aj vtedy, ak ste neustále získali chválu pri vašich kontrolách výkonnosti, spoločnosť nemala na výber, ale nechať ísť. Zdôraznite to, keď vysvetlíte svoj odchod tazateľovi. Mohli by ste vysvetliť: "Aj keď som bol bežne jedným z desiatich najlepších predajcov, spoločnosť musela prepustiť niekoľko zamestnancov, aby znížili náklady. Organizácia uvoľnila mnohé zo svojich najvyšších zamestnancov, čo, žiaľ, zahŕňalo aj mňa. "
Porozprávajte sa so svojim súčasným šéfom
V niektorých prípadoch sa školitelia viac zaujímajú o to, že vás posielajú na cestu, než o odhalení dôvodov odchodu. V skutočnosti to môžu vidieť v ich najlepšom záujme, aby ste zabezpečili istotu zamestnania. Porozprávajte sa so svojím šéfom alebo oddelením ľudských zdrojov vašej spoločnosti a dohodnite sa na vysvetlení, prečo ste odišli. Môžu byť ochotní povedať, že očakávania a povinnosti vašej úlohy sa zmenili v dôsledku reštrukturalizácie spoločnosti. Alebo by mohli povedať iným zamestnávateľom, s ktorými by vás mohli vidieť, že sa vaša úloha už nenaplnila.
