Či už sa venujete zhromaždeniu alebo malej skupine, motivačné slová môžu zamestnancom pomôcť sami seba sebavedome a urobiť z nich lepších zamestnancov. Mnohí manažéri sa snažia povzbudiť svojich spolupracovníkov, aby dali svoje všetko, a preto použite pozitívnu priamu komunikáciu na zvýšenie morálky na pracovisku.
Spoznajte svojich zamestnancov. Buďte priateľskí a opýtajte sa ich na otázky o svojich rodinách alebo o tom, čo robia mimo práce. Nechcem tlačiť na informácie, ktoré nechcú dať, ale prejavujú skutočný záujem o to, čo ponúkajú. Diskutujte o nepracujúcich témach s vašimi zamestnancami počas prestávok, alebo po práci skončte ako skupina. To vám pomôže zistiť, aké typy povzbudenia najviac reagujú vaši zamestnanci a akú osobnú motiváciu im môžete ponúknuť.
$config[code] not foundZostaň pozitívny. Dokonca aj keď sa práca stáva frustrujúcimi alebo sa stane niečo negatívne, pozrite sa na jasnú stranu. Použite pozitívne slová, ako napríklad "can", "excellent" a "success", a vyhnite sa prázdnym alebo núteným klišé. Pokračujte v čele tým, že osobne obviňujete spolupracovníkov, keď robia niečo zlé, ale udržiavajte pozitívne správanie okolo kancelárie, používajte slovo "my" namiesto "ja", aby sme podporili priateľstvo.
Použite slová a frázy, ktoré dávajú úctu a podporujú začlenenie. Pri plánovaní názvov práce alebo pri príprave publikácií a prezentácií zvážte názvy a konotácie slov, ktoré plánujete použiť, aby ste sa odvolávali na svojich zamestnancov a ich prácu. Napríklad použite "pridružený" alebo "člen tímu" namiesto "podriadený". Dokonca aj frázy ako "dokončený projekt" môžu robiť pracovníkov pocit, akoby dosiahli osobný úspech namiesto "dokončenia úlohy", čo môže spôsobiť, že sa budú cítiť ako podriadení.
Použite jazyk, ktorý ukazuje pracovníkom, koľko hodnotíte ich názory. Často požiadajte zamestnancov o ich vstup. Robte to tým, že sa pýtate: "Má niekto nejaké pripomienky alebo spätnú väzbu?" a pozastavenie, keď sa venujete veľkým a malým skupinám. Takisto dávajte úver, kde je úver splatný, ďakujte zamestnancom za ich inovatívne nápady, keď ich používate.
Tip
Jedným zo spôsobov, ako začať používať slová pozitívnejšie, je určiť, ako ste v súčasnosti vnímané. Zvážte rozdelenie anonymného prieskumu, aby ste zistili, aké pozitívne alebo negatívne si vaši zamestnanci myslí, že ste.
Výstraha
Nebudete motivovať pracovníkov slovami, ak nie sú vnímaní ako úprimní alebo úprimní. Povedzte iba to, čo máte na mysli, a nepreháňajte ani chválte pracovníkov, ktorí nedávajú pozoruhodnú prácu.
