Nájdenie správnej osoby na obsadenie kľúčových pozícií v rámci spustenia vašej firmy je vždy výzvou. Chcete, aby tieto nové prírastky do spoločnosti boli úspešné už skoro, a na dlhé trasy, takže vaše spustenie môže ťažiť z toho, čo ponúka. Preto sme požiadali 15 podnikateľov z Rady pre mladých podnikateľov (YEC) o nasledovné:
"Aký je kľúč k trvalému úspechu pri nábore pre základné pozície počas vášho spustenia?"
$config[code] not foundAko najať na kľúčové pozície
Tu je to, čo členovia komunity YEC museli povedať:
1. Nájdite ľudí, ktorí veria vo vašej misii
"Najlepší ľudia, ktorí sa pri nástupe do zamestnania stanú, sú tí, ktorí majú slušné alebo silné základy zručností, ktoré sú dychtivé a otvorené vzdelávaniu a čo je dôležitejšie, veria vo víziu a vedenie štartovacej skupiny. Ak skutočne veria v misiu, prebudí sa každodenne vzrušený a chcú vo vašej spoločnosti rásť, sú pravdepodobné, že sa budú držať roky. Prijímajte tých, ktorí veria v misiu a môžete ich trénovať. "~ Dan San, Meural
2. Pozrite sa na celý balík
"Okrem úspechov, skúseností a vzdelávania je dôležité nájsť zamestnancov s ďalšími odbornými a osobnými zručnosťami. Keď sa rozhodujete pre základné pozície, chcete, aby osoba bola zameraná, flexibilná, inovatívna a mala postoj, ktorý zodpovedá vašim cieľom a kultúre. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
3. Pozrite sa na sebadôveru
"Sebauvedomovanie je základnou súčasťou trvalého úspechu pri štarte. Práca pri štarte je pokorná. Rýchlo upozorňuje na to, že nemáte odpoveď na všetko a potrebujete učenie. Z tohto dôvodu je dôležité zamestnať ľudí, ktorí sú otvorení na učenie sa nových vecí. Ak nemajú toto sebavedomie, môže to mať negatívny vplyv na firemnú kultúru. "~ Francois de Lame, Policygenius Inc.
4. Prenájom za vášňou
Nikdy nikoho nenahrávať, aby im dala prácu. Nájom niekoho, kto má vášeň za to, čo robíte a kto chce pomôcť vašej spoločnosti rásť. Existujú aj iné spoločnosti, ktoré ľudia môžu mať, ak "potrebujú prácu" - tvoja nemusí byť jedným z nich. "~ Ben Landis, Fanbase
5. Pozrite sa na zvedavý Go-Getters
"Hľadanie zvedavých a hladných ľudí je kľúčové, keď práve začínate. Počas vašich prvých pár rokov je na ceste veľa hrbov a je tu veľa chýb. Nájdenie ľudí, ktorí objímajú tie ups a downs, zatiaľ čo neúnavne pracuje na udržaní učenia a rastu, je absolútne nevyhnutné pre váš úspech. "~ Kevin Yamazaki, Sidebench
6. Prenájom pokročilých mysliteľov
"Aj keď je dôležité zamestnať si niekoho, kto zdieľa víziu vašej spoločnosti a dobre spolupracuje s ostatnými v kancelárii, aspekt, ktorý zaisťuje najvyššiu pravdepodobnosť trvajúceho úspechu, je zamestnať človeka v budúcnosti. Toto je osoba, ktorá plánuje niekoľko krokov dopredu a vždy sa snaží nájsť spôsob, ako zlepšiť svoj život a kariéru. Podporujte zmysluplný pracovný vzťah s týmito ľuďmi. "~ Bryce Welker, CPA skúška Guy
7. Skontrolujte ich záznam trasy
"Stojí to za extra úsilie ponoriť sa do detailov ich záznamu a najlepší spôsob, ako to urobiť, je skontrolovať viacero referencií, ideálne z minulých supervízorov. Spýtajte sa na negatívy, ako aj na pozitíva a otázky ako "Kde by ste zaradili tak-a-tak na X?" Veľa vynútiť objektivitu. "~ Tim Chaves, ZipBooks Účtovný softvér
8. Mať jasnú štruktúru
"Musíte mať rámec a štruktúru vrátane formálnych politík, školení a procesov, ktoré pomôžu tým, ktorí sú v základných pozíciách, poznať limity a hranice. "~ Cynthia Johnson, Bell + Ivy
9. Pozrite sa na kvalitný talent
"Nájsť niekoho, kto by mohol skontrolovať krabice svojej zodpovednosti, je dobré, ale chcete najať niekoho, kto je riešením problémov a nápadovo orientovaný. Začiatočné firmy si vyžadujú zamestnanie osoby, ktorá je kreatívne rýchle, a zaoberá sa neočakávanými zmenami. "~ Patrick Barnhill, Specialist ID, Inc.
10. Udržujte komunikáciu
"Zachovanie komunikácie jasným a otvoreným spôsobom je životne dôležité pre trvalý úspech. Umožňuje všetkým počuť a minimalizuje nedorozumenia a problémy. Je to základné, ale často prehliadané. "Drew Hendricks, Buttercup
11. Pozrite sa na (podnikateľské) skúsenosti
"Okrem zamestnávania robotníkov si chcete najať manažérov a plniť vedúce úlohy s ľuďmi, ktorí majú skúsenosti s prevádzkou Kristophera Jonesa, LSEO.com
12. Zamerajte sa na schopnosti Adaptability
"Úlohy a zodpovednosti sa budú meniť v prípade skorých prenajímaní, takže nájdenie ľudí, ktorí sa môžu opierať a prosperovať s nevyhnutnými zmenami spustenia, je rozhodujúce. Pri prijímaní do zamestnania požiadajte kandidátov, ako postupujú kariéru a hľadajte stopy pohybu v spoločnosti. Takýto záznam je považovaný za pozitívny a ukazuje, či sa dokáže prispôsobiť zmenám vo vašej rastúcej organizácii. "~ David Ciccarelli, Voices.com
13. Vytvorte správne prostredie
"Najímanie správnych ľudí môže spôsobiť alebo prerušiť vašu šancu na úspech pri štarte. Kľúčom k úspechu je vytvorenie prostredia, ktoré zabezpečuje, aby sa zamestnanci cítili bezpečne a bezpečne vo svojej úlohe a mohli sa naučiť Baruch Labunski, Rank Secure
14. Venujte pozornosť tehotnosti
"Stagnácia a neschopnosť otočiť sú smrteľné zvuky pre všetkých
15. Nezamestnávajte nezamestnané osoby
"Headhunters existujú, pretože trávia dostatok času a zdrojov budovania sietí najsilnejších ľudí v ich príslušných odvetviach. Nezamestnaní sú zvyčajne nezamestnaní a zatiaľ čo niektorí boli prepustení z dôvodu nepredvídaných okolností, rovnako ako mnohí z nich sú nezamestnaní, pretože sa odmietajú prispôsobiť sa zmenám na trhu. Akékoľvek spustenie potrebuje najlepších ľudí na úspech. "~ Jason Criddle, Jason Criddle a Associates
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
2 Komentáre ▼
