Máte podozrenie, že jeden z vašich zamestnancov je mesačne alebo pracuje inú prácu na strane - a že začína ovplyvňovať kvalitu svojej práce vo vašom podnikaní?
Ak ste sa už nedostali do tohto zamestnanca mesačného hádanky, je pravdepodobnejšie, že v najbližších rokoch. Podľa nedávneho prieskumu pre skutočnosť, že v roku 2015 viac ako tretina ľudí s pracovným časom na plný úväzok vykonala určitú prácu na strane, a to napriek zlepšujúcej sa ekonomike a vyššej miere zamestnanosti.
$config[code] not foundZdá sa, že mnohí zamestnanci nevidia výsledky tejto dobrej správy. Takmer dve tretiny zamestnancov v prieskume uviedli, že ich platy boli vlani platné a väčšina (viac ako 50%) zamestnancov s viacerými pracovnými miestami uviedla, že si vzali druhú prácu, aby držali krok s nákladmi na bývanie. Navyše takmer 90 percent ľudí, ktorí majú viac ako jedno zamestnanie, tvrdí, že v tomto roku budú pokračovať v dvojakej službe.
Čo môžete urobiť, ak ste v tejto situácii zamestnancov?
Po prvé, majte na pamäti, že dodávateľ alebo nezávislý pracovník je úplne v rámci svojich práv pracovať pre čo najviac zamestnávateľov. V skutočnosti je lepšie (na právne účely), ak to robia. Ak však s nimi nespĺňajú zmluvné podmienky, máte nárok na odstúpenie od zmluvy.
Ak skutočný zamestnanec funguje pod paritou a myslíte si, že je to kvôli druhej práci, problém je o niečo komplikovanejší. Obsahuje vaša príručka zamestnancov alebo pracovná zmluva zamestnancom dve pracovné miesta? Pravdepodobne nie. Málokto zamestnávatelia chcú zasahovať do činností svojich zamestnancov mimo prevádzky.
Ak však druhá práca znamená, že zamestnanec nemôže splniť požiadavky na svoju prácu vo vašej spoločnosti, je to iná záležitosť. Napríklad, ak vaša príručka zamestnancov uvádza, že pracovná doba je 8 až 5 a zistíte, že pracovník pravidelne odíde o 4:30, aby sa ponáhľal do svojej druhej práce, to je dôvod na disciplinárne konanie.
Vaša príručka pre zamestnancov alebo pracovná zmluva pravdepodobne zakazujú prácu pre konkurenta, súťažiacu s vašou firmou začatím nového podnikania alebo zverejnením obchodných tajomstiev alebo citlivých informácií vašej spoločnosti. Zlomenie týchto pojmov je tiež príčinou disciplinárneho konania - a môže mať oveľa vážnejšie dôsledky ako len slabá práca.
Samozrejme, nemusíte chcieť aby ste vystrelili zamestnanca - pravdepodobne budete chcieť dostať jeho výkon späť do šnupavého tabaku. V tomto prípade je najlepšie začať tým, že sa zameriavate na problémy s výkonnosťou. Zoznámte sa so zamestnancom a vyvolajte špecifické problémy, ktoré ste si všimli, ako napríklad časté oneskorenie, absentérstvo alebo pokles kvality práce. V tomto okamihu môže mnoho zamestnancov priznať vedľajšiu prácu; ak nie, skúmajte trochu ďalej, aby ste videli, čo sú ochotní zdieľať.
Ak práca alebo mesačný projekt porušuje pojmy, ako sú doložky o nekonkurovaní alebo nediskriminácie, alebo ak zamestnanec nemôže plniť úlohu vo vašej spoločnosti z dôvodu konfliktných hodín, jasne vysvetlite problém. (Mnohí zamestnanci si ani nemusia pamätať, že podpísali doložku o nesúťažení, keď boli prijatí.) Ak vonkajšia práca neporušuje žiadne dohody, musíte sa sústrediť na problémy s výkonom.
Jedným zo spôsobov, ako sa s tým vyrovnať, je zistiť, prečo daná osoba pracuje s dvoma pracovnými miestami alebo s mesačným osvetlením. Je to z finančných dôvodov? Ak je to opodstatnené, môžete zdôrazniť, že tým, že si so sebou vezmete ten istý čas a úsilie do svojej práce, zamestnanec by nakoniec dostal zvýšenie. Možno dokonca môžete nastaviť ciele výkonnosti, ktoré by získali človeka bonus. (Samozrejme, uistite sa, že je to reálne predtým, ako ponúkate, a buďte ochotní ju aplikovať na všetkých svojich zamestnancov, alebo môžete nájsť vyčerpanie moonlighters.)
Ak zamestnanec pracuje mimo vašej spoločnosti, aby získal ďalšie zručnosti alebo získal skúsenosti, zistite presne to, čo chce získať. Môžete mu ponúknuť väčšiu zodpovednosť za svoju prácu, ktorá by uspokojila túto potrebu?
Predtým, než začnete so zamestnancom upozorňovať zamestnancov na moonlighting, uistite sa, že ste pripravení na najhoršie. Táto osoba môže namiesto vašej firmy zvoliť druhú prácu.
Vždy máte k dispozícii plán zálohovania, ako sa vysporiadať s náhlym odchodom, ak to príde.
Vždy sa obráťte na príslušné pracovné zákony vo svojom štáte pred vykonaním akéhokoľvek disciplinárneho konania voči zamestnancovi.
Obrázok: Naozaj
3 Komentáre ▼
