Starosť, výkon, úlohy, roky v práci a skúsenosti často ovplyvňujú mzdy. Váš zamestnávateľ môže použiť niektorý z týchto dôvodov, aby vás zaplatil menej ako kolegovia, ktorí vykonávajú rovnakú prácu, aj keď niektoré súdy rozhodli proti tomu, aby zamestnávatelia tieto nároky uplatnili. Prvým krokom k zisteniu toho, čo váš zamestnávateľ môže alebo nemôže urobiť s vašou mzdou, je pochopenie toho, ako to zákon chráni.
Zákon o spravodlivých pracovných normách
Váš zamestnávateľ vám nemôže zaplatiť menej ako federálnu minimálnu mzdu podľa zákona o spravodlivých pracovných normách. Štáty stanovujú vlastné minimálne mzdy a ak je váš štát vyšší ako Fed, váš zamestnávateľ musí zaplatiť vyššiu sadzbu. Ak váš zamestnávateľ platí za hodinu a pracujete viac ako 40 hodín v danom týždni, váš zamestnávateľ vám musí zaplatiť 1,5-násobok vašej základnej mzdy za každú ďalšiu pracovnú hodinu. Spoločnosť FLSA nestanovuje mzdy ani nerozhoduje, či sú medzi tebou a vašimi spolupracovníkmi nespravodlivé sadzby, ale zabraňuje vášmu zamestnávateľovi, aby vám zaplatil nižšiu čiastku alebo neplatil nadčasy, ak máte nárok.
$config[code] not foundZákon o platenom majetku
Zákon o rovnakej mzde neumožňuje vášmu zamestnávateľovi, aby vám zaplatil menej, ako spolupracovník vykonávajúci podobnú prácu. Kongres prijal EPA v roku 1963, hlavne preto, aby ženy získali rovnaké mzdy ako muži, ktorí robia podobnú prácu. Zákon však chráni obidva pohlavia. Vaša práca nemusí byť rovnaká ako vaša spolupracovník, ale musí vyžadovať rovnaké zručnosti, vzdelanie, skúsenosti a odbornú prípravu. Množstvo potrebnej fyzickej a duševnej námahy musí byť podobné.Ak dvaja ľudia majú rovnakú prácu a jeden z nich vykonáva úlohu vyžadujúcu väčšiu námahu, zamestnávateľ môže tento pracovník zaplatiť viac. Pracovník z montážnej linky, ktorý zostavuje a balia tovar, môže dostať viac energie za energiu potrebnú na dodatočnú úlohu. Zamestnávateľ má rovnaké právo, ak dvaja ľudia majú rovnakú prácu, ale jeden má väčšie zodpovednosti. Príkladom je predajca, ktorý sa stretáva nielen s klientmi, ale môže ponúknuť kupujúcim možnosť platenia. Vypnutie kancelárskych svietidiel na konci pracovného dňa nespôsobuje vyššiu mzdu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingslužobný vek
Spolupracovníci, ktorí boli v práci dlhšie, než máte senioritu. Niektoré pracoviská dávajú zamestnancom s preferenciou seniority, keď vyberajú odmeny a propagácie. Zamestnanci zastúpení v Únii prijímajú rozhodnutia a vyjednávajú o mzdách a iných otázkach pracoviska na základe seniority. Ak váš zamestnávateľ založí výšku odmeny za odpracované roky, spolupracovníci veteránov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu, ako ste pravdepodobne zarábajú viac, napriek vašim výkonom a kvalifikáciám. Systémy starobného dôchodku sú legálne, ale sú na súde napadnuté ako nekalé pracovné praktiky.
riešenie
Váš šéf alebo manažér ľudských zdrojov by mohli vyriešiť problém s platobnými rozdielmi. Ak nie, môžete podať sťažnosť na vašu štátnu alebo miestnu federálnu pracovnú agentúru alebo získať pomoc od odborovej organizácie, ak ste členom. Zamestnávanie advokáta špecializujúceho sa na pracovné sťažnosti je ďalšou možnosťou, ale najprv by ste mali podať sťažnosť na vládnu agentúru. Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanie v USA, ktorá je členom ministerstva práce USA, rieši sťažnosti týkajúce sa diskriminačných postupov. Zamestnanci, ktorí veria, že sú platení menej ako ostatní pracovníci, ktorí vykonávajú podobnú prácu z dôvodu pohlavia, rasy, etnického pôvodu, veku, náboženstva alebo zdravotného postihnutia, môžu podať žiadosť s EEOC. Agentúra uprednostňuje mimosúdne riešenie sporov, ale môže vyžadovať od zamestnávateľov, ktorí boli uznaní vinnými za diskrimináciu, aby zaplatili pokuty, ukončili nekalé praktiky a vrátili späť mzdy. Oddelenie práce a mzdy oddelenia práce spracováva sťažnosti v rámci organizácie FLSA. Máte dokumenty na zálohovanie vašej sťažnosti. Platenie poplatkov, daňové priznania, popis udalostí, pracovné plány a písomné svedecké výpovede môžu overiť nezrovnalosti v mzdách.
