Transakčné vedenie je založené na koncepte, že vodca poskytuje stimuly, keď robia to, čo sa vyžaduje. Keď zamestnanci vykonávajú podľa potreby, dostávajú odmenu; a ak nie sú, potrestania alebo odmietne odmenu. Vzťah, ktorý existuje medzi vodcom a zamestnancom, je transakčný. Okrem prípadných odmien vedú transakčné vedenie výnimkou. Majú nezaujatosť pri vytváraní zmien v transformácii pracovného prostredia, dávajú prednosť zachovaniu vecí tak, ako sú.
$config[code] not foundpraktický
Transakčné vedenie je založené na výmene medzi vodcom a zamestnancom. Odmeny závisia od vykonávania podľa očakávania. Keď zamestnanec robí to, čo sa očakáva, odmeňuje sa. Napríklad splnenie konkrétneho cieľa alebo kritérií výkonu prinesie zamestnancovi odmenu. Jednou z charakteristík vodcu je praktickosť. Odmeny, prostredníctvom pozitívneho posilnenia, sú určené na vykonanie toho, čo sa vyžaduje; odmeny sa odopierajú, keď zamestnanec nedosiahne očakávanú úroveň výkonu.
Zmena odolnosti
Transakční lídri majú tendenciu nemilovať zmenu. Vedúci transakcie chce, aby veci zostali tak, ako sú, a neverí v transformáciu pracovného prostredia, aby veci lepšie. Títo vodcovia veria, že veci sú dobré tak, ako sú a nemali by sa meniť. Od zamestnancov sa neočakáva, že si budú myslieť samostatne alebo budú konať inovatívne. Vodca nepodporuje takéto správanie a to vyplýva z nechuť vodcu zmeniť. Transakční vedúci používajú vopred určené kritériá na monitorovanie výkonu a nie je priestor na zmenu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRozpoznáva a odmeňuje výkonnosť
Transakční vodcovia, kvôli svojej nechuti za zmenu v pracovnom prostredí, neustále monitorujú výkon založený na konkrétnych cieľoch a objektoch. Rýchlo ukážu výkon, rozpoznajú a odmeňujú. To tiež znamená, že rýchlo zistia neplnenie vopred stanovených cieľov a odmietnu odmenu. Chudobní vedúci transakcií sú menej pravdepodobné, že spozorujú problémy a prevzali zodpovednosť za predchádzanie katastrofe. Opäť to vedie k charakteristike neprijateľnej zmeny. Očakávajú, že sa veci stanú predurčenými.
smernice
Vedúci transakcie verí v prijímanie všetkých rozhodnutí a očakáva, že zamestnanci jednoducho budú dodržiavať pokyny. V rámci tohto druhu vedenia nie je priestor na inováciu zamestnancov. Vedúci transakcie má tunelové vízie a verí, že to, čo bolo zavedené, je pre najlepšie. Očakáva sa, že zamestnanci budú vykonávať prednastavené štandardy a myslenie mimo rámčeku sa nepodporuje. Nápravná akcia rýchlo nasleduje, ak existuje odchýlka od stanovených pravidiel a môže dokonca zahŕňať aj trest.
