V Kalifornii môže súkromný zástupca zákona (PAGA) povoliť jednotlivému zamestnancovi podať žalobu proti svojmu zamestnávateľovi v mene všetkých ostatných údajne poškodených zamestnancov na základe porušenia pracovného poriadku. Tieto porušenia môžu zahŕňať nesprávne procedúry obeda, nedostatočnú prácu nadčas, nedostatočné informácie o mzdových výkazoch a ďalšie informácie.
PAGA súdne spory nie sú ako klasické žaloby na akcie, kde sa skupina zamestnancov stretne, aby sa snažili o náhradu škody voči zamestnávateľovi. Namiesto toho môže byť iniciovaný jeden zamestnanec a všetci ostatní zamestnanci, ktorých sa týkalo rovnaké údajné porušenie, sú automaticky zahrnuté. Okrem toho súdne spory spoločnosti PAGA nezahŕňajú škody, ale skôr tresty - 75 percent patrí do Kalifornskej agentúry pre prácu a pracovnú silu a ďalších 25 percent patrí zamestnancovi alebo zamestnancom. Pokuty sa pohybujú od 100 do 200 USD za zamestnanca za obdobie platenia v čase porušenia.
$config[code] not foundTim Freudenberger, zakladajúci partner a predseda skupiny Carothers DiSante & Freudenberger LLP v rámci telefonického rozhovoru pre trendy v oblasti malých obchodných spoločností povedal: "V podstate umožňuje zamestnancom pôsobiť ako štátni lovci za odmenu, pretože štát nemá zdroje po všetkých týchto zamestnávateľoch za údajné porušenia. "
Našťastie pre malé podniky, Freudenberger hovorí, že veľké spoločnosti so stovkami alebo tisíckami zamestnancov sú hlavným cieľom, pretože zákon bol prijatý späť v roku 2004. Ale stále platí pre spoločnosti akejkoľvek veľkosti so zamestnancami v Kalifornii - aj keď spoločnosť nie je " t so sídlom v štáte.
Ochrana vašej firmy od súdneho sporu spoločnosti PAGA
Takže malé podniky potrebujú vedieť o týchto súdnych sporoch, aby sa im dali náhodou vyhýbať alebo sa s nimi vysporiadať, ak sa vyskytnú.
Pochopte požiadavky na zákonník práce v Kalifornii
PAGA súdne spory sa môžu týkať v podstate akéhokoľvek porušenia kalifornského zákonníka práce. Existuje množstvo ustanovení, ktoré sa uplatňujú, ale Freudenberger uviedol niekoľko z nich, ktoré majú tendenciu pravidelne prichádzať v súdnych sporoch spoločnosti PAGA: neposkytnutie polhodinového prestávky na obed pre zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, neposkytnutie pravidelných prestávok, nesprávne výpočty nadčasov, mzdy, bonusy, ktoré neboli správne vypočítané, bez jednej z deviatich konkrétnych informácií, ktoré musia byť uvedené v mzdových vyhláseniach v Kalifornii alebo ktoré neposkytujú vhodné miesta na sedenie.
Freudenberger hovorí, že vhodná otázka miesta na sedenie je v súčasnosti hore diskutovanou témou s určitými podnikmi, najmä maloobchodnými podnikmi a bankami. Kódex vyžaduje od podnikov, aby zabezpečili vhodné sedenie pre zamestnancov, ak to povaha ich práce dovoľuje. Tradične by títo zamestnanci stáli počas práce, ale ich práca nemusí nutne robiť tak. Takže predmet sa v súčasnosti diskutuje okolo súdnych orgánov štátu.
Vytvorenie zásad spĺňajúcich pravidlá
Akonáhle poznáte základné požiadavky, ktoré máte ako zamestnávateľ, musíte vytvoriť špecifické pravidlá, ktoré odrážajú tieto požiadavky. Pravidlá a procesy zabezpečia, že vy, váš tím a vaše vedenie sú všetci na tej istej stránke o tom, čo môžete očakávať, a dúfajme, že vám pomôže predchádzať akýmkoľvek problémom so zamestnancami.
Sledujte pravidelne, aby ste boli istí, že tieto politiky sú dodržiavané
Ale nestačí len mať tieto pravidlá. Takisto ich musíte dodržiavať a presadzovať denne. Ak manažment vie, že v prvých piatich hodinách pracovnej doby potrebuje ponúknuť prestávkam na obed zamestnancom, ale nedokážu to urobiť vždy, keď bude zaneprázdnený, otvárajú vás na súdne konania. Takže Freudenberger navrhuje vykonávať pravidelné audity manažérov alebo iných na vedúcich pozíciách, aby sa ubezpečil, že sledujú procesy, ktoré ste stanovili.
Hovorí: "Musíte pravidelne vykonávať úplnú kontrolu a audit svojich politík zamestnancov, najmä pokiaľ ide o mzdové postupy. Nestačí len mať politiku. Musíte si byť istí, že sú skutočne dodržiavané a každodenne sa zavádzajú do praxe. "
Uchovávajte podrobné záznamy
Mali by ste už mať záznamy o veciach, ako sú mzdy a časové rozvrhy zamestnancov. Ale kvôli tomuto typu súdneho sporu je ešte dôležitejšie držať sa týchto údajov v prípade, že niekto predloží údajné porušenie. Ak niekto hovorí, že ste neposkytli správne prestávky počas určitého časového obdobia, ale máte k dispozícii časové karty, ktoré dokazujú, že ich zamestnanci dostali, mohlo by to ušetriť veľa času, stresu a peňazí.
Riešenie problémov rýchlo
Keď zamestnanec prinesie žalobu PAGA, začne s tým, že bude informovať Kalifornskú agentúru pre rozvoj práce a zamestnancov a zamestnávateľa, zvyčajne prostredníctvom právneho zástupcu. Keď k tomu dôjde, zamestnávateľ má 33 dní na to, aby napravil údajné porušenie predtým, ako bol súdne konanie oficiálne podané. Takže ak sa v tejto situácii ocitnete vo vašom podniku, je vo vašom najlepšom záujme rýchlo konať, aby ste situáciu napravili, aby ste neskončili s veľkými sankciami, ktoré by mohli ochromiť vašu malú firmu.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
1
