Máte obavy z rastúcich nákladov na zdravotné poistenie pre seba a svojich zamestnancov?
$config[code] not foundPravdepodobne nie ste sám a obavy z nákladov môžu byť jedným z dôvodov, prečo takmer všetci (87%) vedúcich pracovníkov podnikov na celoštátnej úrovni veria, že pracovné wellness programy sú prínosom pre ich firmy.
Štúdium Štát pracoviska Wellness v Amerike, vedené Alianciou pre zdravšiu Minnesotu, vypočúvali vedúcich podnikateľov na celoštátnej úrovni a v šiestich štátoch, aby zistili, čo si mysleli o programoch wellness wellness na pracovisku a aké výzvy, ktorým čelili pri ich implementácii.
Tri štvrtiny respondentov uviedlo, že komunitné siete vedúcich pracovníkov by boli užitočnými zdrojmi na to, aby sa dozvedeli o iniciatívach pre zdravie na pracovisku a zdieľali informácie a nápady. Prezident Tom Mason povedal, že výsledky:
"Zamestnávatelia si uvedomujú, že wellness iniciatívy predstavujú solídnu obchodnú stratégiu s mnohými výhodami."
Aké sú výhody wellness programu?
Asi 84 percent hovorí, že takéto programy viedli k nižším nákladom na zdravotnú starostlivosť. Deväťdesiatšesť percent tvrdí, že pomáhajú zamestnancom využívať zdravší životný štýl, 84% tvrdí, že zvyšujú produktivitu, 78% tvrdí, že znížili mieru absencií a 58% tvrdí, že znižujú nároky zamestnancov na náhradu škody.
Viac ako polovica (55 percent) zamestnávateľov v prieskume už má zavedené wellness programy na pracovisku. Zlepšenie zdravia zamestnancov je najvyšším cieľom (o 92 percent), znižovanie nákladov na zdravotnú starostlivosť bolo druhým najdôležitejším cieľom (o 85 percent). Najdôležitejšie zdravotné problémy zamestnávatelia tvrdia, že ich zamestnanci zápasia s obezitou (5%), stresom (51%) a nedostatkom cvičenia (51%).
Keď už hovoríme o cieľoch, dokonca aj zamestnávatelia, ktorí mali zavedené programy, sa usilovali o meranie návratnosti investícií z programov, pričom len 42% to robí.
Medzi tými, ktorí nedokázali realizovať wellness programy na pracovisku, náklady (65 percent), obavy o získanie dostatočných účastníkov (59 percent) a nedostatok času (54 percent) boli hlavnými dôvodmi, prečo tak neurobili.
Ste bez wellness plánu?
Vsadím sa, že dôvody, prečo to tak nie je, sú celkom pravdivé. Tu sú kroky, ktoré môžete podniknúť, aby ste prekonali tieto prekážky a získali Vám wellness iniciatívu:
Vedie cestu
Ako vlastník firmy sa musíte zaviazať k dôležitosti wellness na pracovisku. Modelujte správanie, ktoré chcete vidieť, tým, že urobíte prestávky, pracujete a budete jesť zdravé potraviny a občerstvenie. Správanie "robiť, ako hovorím, nie ako ja" nebude fungovať pre wellness.
Určiť vedúceho
Nechajte niekoho vo vašej spoločnosti zodpovedný za vedenie realizácie wellness plánu. Dajte im rozpočet a časový rámec na prácu a nechajte ich zistiť, čo majú zamestnanci záujem, čo vaše poistenie ponúka a čo je realistické.
Urobte to relevantné
Najlepšie wellness programy sú prispôsobené vašim podnikovým kultúram a potrebám zamestnancov. Ak je vaša spoločnosť vybavená 20-niečím plážovým hráčom Frisbee, môže byť v poriadku členstvo v telocvični alebo stojace stoly. Ak je väčšina vášho tímu 40-niečo mamičky, stres a chudnutie môžu byť ich veľké problémy.
Zapojte svoju poisťovňu
Mnohé plány zdravotného poistenia teraz ponúkajú wellness program alebo znížené sadzby na wellness možnosti, ako je masáž, kurzy jogy, členstvo v telocvični a ďalšie. Obráťte sa na svojho poskytovateľa poistenia, aby ste zistili, čo máte k dispozícii. Dokonca aj keď niekto vyjde, aby sa s tvojím tímom porozprával o spôsoboch zlepšenia wellness, je to dobrý spôsob, ako ho podporiť
9 Komentáre ▼
