Máte desať, 20, možno 30 minút s kandidátom v rozhovore. Ako sa môžete uistiť, že ste z rozhovoru vyťažili čo najviac, takže ste mali trochu pochybnosti o schopnostiach kandidáta a o tom, čo by mohol priniesť do vášho tímu? Samozrejme, opýtate sa správnych otázok.
Najlepšie otázky na rozhovor so žiadateľmi
Ak máte hrozí rozhovor a chcete sa uistiť, že optimalizujete tento krátky časový priestor, a to pre seba aj pre kandidáta, pozrite sa na nasledujúcich 25 najlepších rozhovorových otázok a požiadajte kandidátov.
$config[code] not foundAké sú vaše silné stránky?
Požiadanie kandidátov o ich silné stránky vám pomôže určiť, či ich hlavné aktíva sú relevantné pre vašu spoločnosť a úlohu, pre ktorú žiadajú.
Aké sú tvoje slabé stránky?
Všetci máme slabosti a ak kandidát môže na túto otázku čestne a zrozumiteľne odpovedať, prejaví sebapoznávanie, najmä ak vás budú informovať o stratégiách, ktoré majú k dispozícii, aby prekonali svoje slabosti.
Opíšte svoju postavu za menej ako 30 slov
Ďalšia otázka týkajúca sa charakteru posudzovania, ktorá vám pomôže určiť, či je kandidát vedomý sám seba a či má pre danú prácu správne charakteristické znaky.
Čo viete o našej organizácii?
Táto otázka ukáže, koľko alebo málo výskumu, ktoré rozhovor urobil o vašej firme pred rozhovorom. Ak sa im podarí úplne a správne odpovedať, prejavia sa odhodlanie k práci, ako aj vlastnosť charakterového charakteru.
Prečo chcete pracovať pre našu spoločnosť?
Opäť tým, že odpoviete na túto otázku pozitívnym a vhodným spôsobom, ukážete, že kandidát dostal čas na spoznanie vašej spoločnosti, jej kultúry a etiky, prejavujúci sa odhodlanie a dobrý pracovný postoj.
Čo vás priviedlo k žiadosti o túto prácu?
Táto otázka vám pomôže určiť, kto z kandidátov, s ktorými máte rozhovor, zaujíma najviac pozíciu. Odpoveď vám tiež poskytne prehľad o tom, čo motivuje kandidáta a či sú tieto motivácie relevantné pre vaše podnikanie a úlohu.
Akú interakciu a dohľad myslíte, že šéf má poskytnúť?
Táto otázka poskytne dôkaz o tom, ako je kandidátom vlastné. Ak hovoria, že si myslí, že šéf má poskytovať neustálu interakciu a dohľad, môžu vyžadovať príliš veľa smerov, aby sa zmestili do kultúry vášho podnikania.
Popíšte svojho najmenej obľúbeného manažéra a prečo
Podobne ako v predchádzajúcej otázke vám to umožní lepšie pochopiť, aké vedúce postavenie žiadateľ pracuje najlepšie, ako aj ich postoj k manažmentu a vedeniu.
Prečo opúšťate svoju aktuálnu prácu?
Získanie kandidáta, aby vám povedal, prečo opúšťajú svoju súčasnú prácu, vám tiež porozumie, aký smer kariéry hľadajú a či to, čo ponúkate, je pre nich správne.
Aké pracovné prostredie prosperujete najviac?
Znovu odpoveď kandidáta na túto otázku vám pomôže určiť, či je pracovné prostredie vašej firmy pre nich správne.
Aké úspechy ste najviac pyšní?
Tento úspech vám tiež pomôže určiť, či je pravdepodobné, že kandidát bude vo vašej spoločnosti vykonávať. Takisto vám poskytne prehľad o osobnosti kandidáta a o tom, čo považuje za dôležité úspechy,
Povedzte mi o čase, ktorý prekonal prekážku
Skúsenosti s riešením problémov sa vyžadujú v istom momente takmer v každej práci. Dokonalá odpoveď na túto otázku preukáže, že kandidát má efektívne zručnosti pri riešení problémov, ktoré sa pravdepodobne pre vašu spoločnosť ukážu ako výhodné.
Ktoré sú najdôležitejšie atribúty, ktoré prinesiete našej spoločnosti?
Táto otázka vám poskytne ďalší pohľad na to, či je kandidát správny pre vašu spoločnosť a či má potrebné atribúty na úspešné ukončenie tejto úlohy.
Aké vlastnosti vás robia dobrým tímovým hráčom?
Takmer každá firma sa spolieha na tímové hry a tým, že sa pýta na túto otázku, budete mať väčší pohľad na schopnosť tímu hrať kandidáta.
Uveďte príklad, kedy ste použili tímové schopnosti
Táto otázka pomôže upevniť, či si myslíte, že kandidát je skutočným tímovým hráčom.
Pracujete najlepšie samostatne alebo ako súčasť tímu?
Takáto otázka vám tiež pomôže rozhodnúť, aký typ pracovného prostredia má kandidát najlepšie pracovať a či úlohy, ktoré vykoná, budú prispôsobené ich zázemiu a osobnosti.
Opíšte čas, keď ste dosiahli krátky termín
Ak je úloha založená na termíne, otázkou s touto otázkou s príkladom úspešného dodržania termínov sa navrhne, že žiadateľ je dobre skúšaný pri dodržaní krátkych termínov.
Aká je jedna vec, ktorú by ste chceli urobiť lepšie?
Podobne ako názov vašich otázok týkajúcich sa slabých stránok, táto otázka preukáže schopnosť kandidáta rozpoznať slabé miesta a zavedenie potrebných stratégií na zlepšenie.
Povedzte mi o tom, ako ste zažili náročného zákazníka a ako ste prekonali problém
Odpoveďou na túto otázku vám pomôže zistiť, či žiadateľ má zručnosti v oblasti služieb zákazníkom požadované pre danú úlohu.
Kde vidíš seba za päť rokov?
Prostredníctvom tejto otázky môžete pozvať kandidáta, aby vám povedal o svojich dlhodobých kariérnych plánoch, ktoré vám pomôžu určiť, či sa takéto plány hodia do dlhodobých cieľov vášho podnikania.
Aké sú Vaše platové očakávania?
Ak plat nie je uvedený v popise práce av predchádzajúcej časti procesu podávania žiadostí, teraz je čas na to, aby ste s kandidátom overili, aké sú ich očakávania. Samozrejme, ak je očakávaný plat hrubý nad rozpočtom, kandidát by mohol byť pre túto pozíciu príliš vysoký.
Koľko upozornenia by ste mali poskytnúť svojmu súčasnému zamestnávateľovi?
Použite rozhovor, aby ste sa opýtali praktických otázok súvisiacich s danou prácou, ako napríklad, ako rýchlo by sa kandidát mohol pripojiť k vašej spoločnosti, ak by dostal prácu?
Ako ďaleko od kancelárie žijete?
Táto otázka vám pomôže pochopiť situáciu kandidáta a do akej miery budú musieť do práce nastúpiť do práce.
Zvážili by ste flexibilitu / prácu z domova?
Ak vaša firma ponúka flexibilnú prácu alebo prácu z domácich príležitostí, opýtajte sa kandidáta, či by radi pracoval s takýmito vzormi, znova zistiť, či sa pravdepodobne hodia do kultúry vašej spoločnosti.
Máte pre nás nejaké otázky?
Posledná otázka by mala dať kandidátovi príležitosť položiť si otázky. Prostredníctvom otázok týkajúcich sa relevantných a formulovaných otázok sa prejavuje odhodlanie a nadšenie v záujme kandidáta a snaha dozvedieť sa viac o spoločnosti, s ktorou by mohli čoskoro pracovať.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
1 Komentár ▼
