Dokonca aj pri starostlivom plánovaní na rozhovor sa môžete stretnúť s nečakanou otázkou. Dotazy na to, ako ste zneužívaní nesprávnym spôsobom inými ľuďmi, je jednou z tých otázok, ktoré treba odpovedať s uvážením. Nechcete odhaliť príliš veľa o svojich vlastných negatívnych vlastnostiach, zatiaľ čo odpoviete na takéto otázky. Jedným z prístupov, ktoré môžete vziať, je odpovedať takým spôsobom, ktorý opisuje vlastnosti, ktoré by sa váš šéf chcel vyhnúť aj v kolektíve.
$config[code] not foundNie je tímový hráč
Tímová práca je dôležitou súčasťou úspešného podnikania. Jeden spôsob, ako odpovedať na otázku, aký typ človeka vás trápi nesprávnym smerom, je povedať niekomu, kto nie je tímovým hráčom. Váš zamestnávateľ ocení, že si vypočujete dôležitosť tímovej práce v pracovnom prostredí. Typom konkrétneho príkladu, ktorý môžete dať, je, keď sa spolupracovník nezúčastnil na žiadnej činnosti pre projekt kritického oddelenia a zvyšok skupiny musel vykompenzovať svoje odmietnutie spolupracovať.
nespoľahlivosť
Podráždenie spolupracovníkom, ktorý nedodržiava to, čo povedal, že urobí alebo nie je spoľahlivý, je ďalšou odpoveďou, ktorú môžete dať na túto otázku. Zamestnávatelia majú tiež problémy s pracovníkmi, ktorí nie sú konzistentní alebo spoľahliví, takže sa budú týkať tejto odpovede. Namiesto toho, aby ste sa zamerali na negatív, môžete povedať, že si vysoko ceníte konzistenciu a vy ste osoba vášho slova. Potom môžete pokračovať v tom, že niekto, kto nie je taký, má tendenciu trieť vás nesprávnym smerom.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingKlamár klamár
Je to zriedkavý človek, ktorý dokáže tolerovať úplného lhárca, takže hovorí, že niekto, kto nepovie pravdu, trápi vás nesprávnym smerom, je zvyčajne bezpečnou odpoveďou. Takmer každý hovorí niekedy biela lož, takže sa sústreďujte na konzistentnejšie prípady nepravdivosti. Uveďte príklady, ako napríklad čas, keď ste pracovali s niekým, kto klamal a zavolal chorý na veľký projektový deň a ako to ovplyvnilo ostatných spolupracovníkov.Môžete tiež dať osobné príklady ľudí vo vašom živote, ktorí boli nečestní a ako sú negatívne ovplyvnili váš život.
Oceňovanie zodpovednosti
Povedať, že ľudia, ktorí nenesú zodpovednosť za svoje činy, vás trápia nesprávnym smerom, je jedným zo spôsobov, ako odpovedať na túto náročnú otázku. Zamestnávatelia považujú zodpovednosť za dôležitú kvalitu zamestnanca. Znamená to, že nemusia využívať mikromanáž a môžu v procese získať viac práce. Zodpovednosť je charakterový znak, ktorý je ťažké učiť, takže sa radi, že vás slyším, že ho prirodzene vlastníte.
